今どきの看護師の指導制度

勝手に想像していたんですが、何と大学病院から転職をしてきた年上ナースだったんです。
さすがに経験年数が豊富で看護師としての実力があきらかに違うナースの指導は出来ませんが
これも看護師として貴重な体験だと自分に言い聞かせて頑張るしかないんですかね・・・
新人ナースの指導ならともかく看護歴5年目の私には年上看護師の指導は難しいので
プリセプティが職場に馴染んでくれない限り指導を終了する。
プリセプティーの意見も虚しく、結局、彼女の指導を代わってくれるナースもいないので私のままなんですが
何と任されたのは中途採用の看護師の指導だったんです。
結婚や出産などで長いブランクがある中途採用ナースはベテランが担当を任される場合が多いんです。
私も気がつけば看護師歴5年目になるので新人ナースでもないし看護師としてのステップアップに
プリセプティーに指示するしか道はないし恐れていてはお互い前には進めないので
恐らくプリセプティー側もストレスを感じていると思うんですが、それがプリセプターの役割・・・
今回頼まれたのは国立病院に15年間勤務していた年上ナースなので実力は私の方が劣っているはず。
経験豊富な中途採用看護師の指導
指導の難しさ
国立病院から転職してきた看護師の指導