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子供たちが基礎トレーニングしてる最初の1時間が親の訓練時間🏸
相変わらずスマートこなして、他の経験者パパたちからも褒めらてる夫。
対する私は、コーチから
「足開くー！手を上げるー！まだまだー！」
とビシビシしごかれてます🤣
シャトルを軽々打ってた記憶の中の自分と、イメージ通りに身体が動かない現実の自分とのギャップが凄いです。笑
中学～大学まで真面目にやってきた夫。
高校はそれなりにやってたけど大学ではチンタラやってた私。
20年の時を経てもこういう差ってでるもんなんですねー😅
でもやっぱり楽しい
そして相変わらずPTA関係でもバタバタで目が回りそうです🙄
そんな中、仕事終わってとあるママさんのお家に必要なものを渡しに行ったら、
お疲れ様だねー。甘いもの食べて少しはゆっくり休んでね😊
ってチョコ貰いました😭💕
きちんと包装してメッセージカードとセットで💕
今日の夕方に連絡して急遽訪問することになったのに、ちょっとした時間で準備してくれたんだと思うと感動🥺
こういうさり気ない気遣い出来る人って本当に尊敬するし、とっても嬉しいし幸せな気持ちになりました🥰
私はなかなか気が利かない人間だから、見習わなきゃです😅
春は組織変更や人事異動や昇格の時期ですね-。
同僚たちも4月で何人か昇格しました。
私も、先週の金曜日に上司と2020年度下期の評価面談をしました。
最近、子供の用事やＰＴA関係で休みも多いし、結構厳しい評価されると思ってたけど、
思ってたよりも評価悪くなくてちょっと安心しました
実は、私は3年前から昇格(管理職)試験を断り続けてます。
会社での現在の職級は一般的にいう係長クラス。
これより上の職級になると管理職扱いになります
もちろん給料はあがるけど仕事量も責任も増えます。
今でさえ毎月20～30H(コロナ前までは50H以上！)の残業が当たり前
家のこと子供のこと学校のことなど考えると、どう考えても私にはこれ以上の仕事量も責任も手におえないので、なんと言われようが丁重にお断りしてます
笑
（実家、義実家はどちらもめっちゃ遠方なので頼れません
）
100人近くいる部署で、総合職フルタイム子持ちの女性が私一人ってものあって、まだまだ男性社会なのでワーママへの理解が少なく色々と苦労も多いです
そして管理職にならない理由がもうひとつ。
我が家は数年前から私の年収が夫の年収を上回りました。
(夫は公務員、私はメーカーの研究開発職)
恥ずかしながら、それまで何も考えたことがなかった(何も知らなかった)児童手当ですが。
役所から「支給対象を夫さんから私さんに変更手続きしてください」的な通知があり、
ん？なぜ変更するの？
という疑問から始まり、そこで初めて年収高い方が基準なんだと知りました
←アホｗ
このまま管理職に上がるとおそらく児童手当の所得制限にひっかかります。
今でさえ仕事と家事育児を必死でこなして税金ガッポガッポとられてモヤモヤしてるのに
うっかり管理職上がったら、仕事は大変になって税金は増えて児童手当は減るの！？
何もメリットを感じないんですけど・・・
と改めて思いまして。
少なくとも子供たちが大学生くらいになって本当の意味で手が離れるまでは管理職にはならないと心に決めました！
（母親って子供が中学・高校になってもやること考えることいっぱいあると思うので。。。）
その前にリストラされてるかもだけど