時間の優先度

非常有名なこの本に書いてあること

7つの習慣―成功には原則があった!/スティーブン・R. コヴィー

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自分にかかるタスクの重要度と緊急性の話

自分がやるべきことと考えることには４つのタイプがある

①重要でもなく、緊急でもない

②重要だけど、緊急でもない

③重要ではないが、緊急である

④重要であり、緊急である

しかし人は、緊急なことに目が行きがちで

本当に大切なことが緊急なことに隠れてしまい

気付かなくなってしまうことがあります

今の自分も、緊急性の高いことが頭の中にあり

本当にやってみたいことに対して、意識が向けられていないことがあります

みなさんにも、そんなことがありませんか？？

最近、これを考えなきゃいけないことがよくあります。

しかし、なぜ緊急性の高いことに目が行きがちなのか・・・

それは、緊急ではないから、そこにかける時間に対してリスクがあるからだと考えます

例えば、資格などの緊急性のあることに目がいきすぎてしまうケース

こんな時には、将来に対して目を向けているのに、

今で一杯一杯になってしまうことで、将来に目がいかなくなります

そうすると、時間は刻々と過ぎてしまい

一つ一つ、考えていたことができなくなってしまいます

一体、自分がしたいことって何なのか・・・。

そんなビジョンや目的を明確にすることって

メッチャ重要な気がします☆

チームにとって大切なこと

今日もグループワークでした

そして気付きがありました

チームで仕事をするとき

必ず、必要なことがあります

チーム運営です

それはただ、チームを引っ張ればいいってわけではないんです

いかにチームを上手く運営する必要があるかが重要です

つまり人がいかに効率よく動けるような状況を作るかってこと

自分たちのしていたグループワークの初期は

全く意識の共有も

個々の役割も把握していないまま、仕事を続けいました

だからこそ、チーム内で堂々巡りを起こすことが多々ありました

しかし、徐々にチーム内で方向性を見えてきて

作業が効率的に進むように最近なってきました

ここから、この気付きを体感しました

チームはやることを細分化して、資源である人が上手く輝けるようさせるかってこと

そのために何をすればいいか、ある仮説をたてました

１．チームで考えるコアな部分の意識を共有する

２．チームで決定すべきことや企画のコアな部分を細分化する

３．仕事に期限を決め、スケジュールをしっかり管理する

４．個々の作業

５．互いの仕事をフィードバックする

６．意識の共有

７．リスケジューリングする

こんなことをサイクルで回すことが

上手い組織運営をするためのコツなのかなって思いました

言葉で表すことは簡単です

でも人の顔色をうかがったり、色々なところで人間模様がでてきます

チーム運営のむずかしさを日々痛感してます☆

転機ってどこにあるのかな？？

最近、とある方のエピソードを聞いていても

自分の振り返りをしても

人にはだれにでも転機はあると思います

あなたにとって、自分の転機はいつだと思いますか？？

例えば自分の話をします

自分は中学生の時、何にも考えず

人に流されてばかりでした

何に対してもこだわりはなく

人見知りも激しく、決して友達も多い方ではなかった

いつも人に話かけてもらうのを待っていた人でした

ただただ、適当に『つまんねーなー』って

思いながら、毎日を過ごしていました

つまり常に受け身な性格だったんです

でも、高校からテニスを本気で打ち込むようになり

変わりだしました

『負けたくない』一心で練習もした

そーしているうちに・・・

先生に質問をしり、他校の選手同士、たたえ合ったりした

そしたらいつのまにか自分から話す楽しさを

見出していました

こんな転機ってだれにでもあるエピソードだと思います

実は、今思っている『つまんない』って気持ちは

もしかしたら、自分が本気になって物事に対して

向かい合ってなかったからではないかと感じています

人はいつでも、何かに向かい合ったときに

転機を迎えます

どんなところにアンテナが立ち、どんなところに感動を覚えるのでしょうか

もし、今、モンモンとした気持ちになっているのならば

少し、自分自身の振り返りをしてみてはいかがでしょうか☆

ちょっとした戦い☆

むむむ・・・

最近、仕事で討論してます

打ち合わせもよくしてます

議論って料理みたいな気がします

議論という料理に必要な材料をタイプ別にしてみると

①話の筋を作り、導く人　　　　　　　　　　　

②話の中に入り込み、楽しく案を出すこと　

③話の分析をして、矛盾点を指摘すること　

④みんなに同調すること　　　　　　　　　　　　

こんなタイプ分けができるのではないかと思います

それぞれ、討論の中で重要な役割を担い

そして議論を進めていくのに不可欠です

みなさんは、人の輪のなかでどんな役割を果たしていますか？？

自分のことを知ることって、めっちゃ重要だと思います

そんななか、自分はどのタイプか、考えてみました

自分は会話の中で、

メッチャ、指示語を使ってしまう傾向があるんです！！

だから、あまり話の道筋を作るタイプではないなって感じました

人はみんないい味を持ってて、適役ってのがあります

だからこそ、自分も含め、みんなで最高の味を作りたいって感じています

みなさんは自分の味をしっていますか？？

人の輪の中でおいしい料理という名のストーリーを作っていきたい☆

ありゃりゃの時

ちょっとした気のゆるみ
だれにでもあります…。

ちょっとした失敗

やっちゃいます！

そんなとき、あなたはどんな風に対応しますか？

言い訳を言う

素直にあやまるm(__)m

状況を改善する策を考える

色々あると思います。

自分の場合、まず言い訳をする傾向があります

ただ相手がいる場合、相手はどんな風に感じるでしょうか！？

もしかしたら、そんなことに対してそんな興味を持ってないかもしれない

もしかしたら、ミスをごまかす言葉は単なる自己満足でしかないかもしれない

もし失敗したら、みなさんはどんな対応をとられますか～？？