なんかな。。。

週末に上司から




『昨日で辞めてもらったんだ。○○さん。仕事できなさそうだから。』





『そうなんですか・・・。分かりました。』





といったものの腑に落ちない





入って2週間





30代後半の主婦のパート





医療の仕事は初めて





たぶん仕事も何年かぶり





どちらかというとトロいほう






けれど・・・





やる気はあった





アナウンサーかと思うほどキレイな声だった






いつも優しい笑顔だった






この3つの要素は





現場ではとてもいかせることなのに





トロさが苛立ってたみたい








ちゃんと教えてあげれるのに・・・






慣れないパソコン作業もパターン化してるから必ずできるようになるのに・・・






基本的にその人の仕事は誰でもできるようになる仕事






長い目でみたら




大きなプラスになる人材だと思う





けれど





ニーズでは即効性






それなら最初から経験者を探せばいいじゃん






やっと雰囲気になれてきた頃なのに・・・






『かわりはまた見つけられる』






そういうけど






面接で何をみて何を重視してるの？？









前の職場は





厳しくて辞めていく人はたくさんいたけど





上司は些細なミスは許した





よく怒鳴り二度としないようにレポートを書かせていたが




みんなちゃんとできるようになっていた





呼び出しをくらい説教されたお昼休みには





仲間が優しく迎えてくれる





お互いがお互いをカバーできないと





自分の首が苦しくなるシステム






『中身のよい人材は当たりだ』






上司からよく聞いたセリフ





そんな大嫌いだった上司が






最近よく見える







昨晩少しお酒飲んでたら






変な涙が流れてきたよ。



























































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