就活については言いたいこと色々あるんだけど・・・
いまルールあるけどもさ、経団連に所属してない企業はほとんど守ってないし、属してても、「面談」「懇親会」とかいいながら水面下で選考があってるわけじゃん？
意味なくない？とはおもってたよ。。
3月までに内々定出してる企業もあったじゃん結局。。
経団連が勝手に決めたルールだからね、、いいんだけど。よくないのかな？
それにリクナビとかが乗っかってた感じなのか・・・？よくわかんないけど
わたし何にもわかってないな
あと単位もろくに取れてなくて卒業できるかできないかの瀬戸際に立たされてるのに内定持ってる人とか、わたしのまわりにはいないけど、聞いた時それってどうなの？って感じだったし。。
通年採用になったら余計、単位にも追われ就活にも追われ・・・とか大変でしょうきっと
まあそれは真面目に大学に行かなかったひと個人の責任っていうね（適当）
ただ一斉にやるのもきつかったけどもね。日程すぐ被るし、説明会行けないまま就活終わっちゃった企業もあるし、内定辞退の問題もおこってるし。。
内定辞退はルールあってもなくても変わんないか。
ちゃんとルール守ってた企業、6月から選考解禁してて、そのときすでに決まってたからわたしは選考辞退してしまった・・・
わたしは優秀な学生じゃないからそういうのは関係がないんだけど、もし狙ってた人材がいてそういった理由で選考辞退されたら痛くなかったんでしょうか。
ルール守り損、とかいう。
結論！
ようわからん（なら書くな）