K課長から中間❓回答があった。
内容は、、、
①まず、当社はプライバシーポリシーに則り
適切な対応を徹底しております。
(うそやん❓マジで言ってる❓
)
)②Ⓜ️係長からのお父様への指導要請
(息子の勤怠改善指導)につきましては、
誠に申し訳御座いませんでした。
事実確認できましたので、今後は、
当社内・社員間で対処致します。
(あたりまえやーん
)
)③反省文につきましては、適切な対応であり、
パワーハラスメントには該当しないと、
息子様に指導されうる原因があると、
当社では認識・判断しております。
(それは普通かなぁ❓遅刻・居眠りで❓
)
)概ね、この様な会話内容でした。
ので、再度、Nくんから聞いた話を
ぶつけてみた‼️
私:とある、貴社の社員様から聞いた話ですが、
Ⓜ️係長が私の事を【モンスターペアレント】
と、息子の職場で拡散してる様ですね❓
K課長:えっ🤯🤯🤯❓
息子さんが言ってました❓😨
私:息子の同僚の方からお聞きしました。
K課長:誰ですか❓😠
名前を教えて下さい‼️😠
私:その方にご迷惑がかかるので言えません。
K課長:それは無いですよ‼️ありえない😤
誰が言ったかわからなければ、
事実確認できませんねぇ❓😤
私:さらにT様は、息子は【鬱病】だから、
まともに相手するな‼️と、
拡散しておられる様で、、、
K課長が事実確認できないのなら、
労働基準監督署に依頼しますね‼️
K課長:それは、、、😅
そちら様の自由です、、、😅
でも、そんな大袈裟な、、、😅
ありえない話ですよ❗️
私:大袈裟❓
あなた、アウェイの職場で働く
人間の気持ちを
考えたことあります❓
1日、最低8時間、針の筵だよ‼️
いい大人がよってたかって、
新卒虐めして楽しいか❓
しかも、本人関係ない親の誹謗中傷含めて
複数上司からの陰湿なパワハラだよ❓
貴方の子供が同じ目にあっても、
貴方は大袈裟だ❗️😆
貴方の子供に原因がある❗️😆
って、言えるのかー❓
それと、【ありえない】と、
言い切る根拠は何だ❓
K課長:当社は、、、😰
プライバシーポリシーに則り、、、😰
社員教育も徹底しており、、、😰
適切な指導を、、、😰
うちの社員に限って、、、😰
【どんな自信❓やねーん‼️】
】私:じゃあ、それを労働基準監督署の監査で
主張して下さいな。
事実、息子の同僚からの申告もあるんですよ❓
私はこれから息子を連れて、
当該の労働基準監督署へ調査申立します。
精神的な労働災害の適用も視野に入れて
相談します。
貴社のご担当者様はK課長で良いですか❓
全て、実名・実録で調査申立しますので‼️
K課長:待って下さい。😰😰😰
一度、社内で事実確認させて下さい。😰
私:それは、そちらでご自由にどうぞ。
私は息子を連れて労働基準監督署へ
行きます。
K課長・Ⓜ️係長・T様、
全員、もう信用できません。
怖いです。
一旦は社内状況の調査を嘆願致しましたが、
貴方様の御対応は不誠実です。
不信感があります。
私、モンスターペアレントですし
息子を守る為に必死なんです。
状況によっては貴社の人事担当役員様と、
お話しさせて頂きますね。
K課長:待って下さい‼️ 😰😰😰
一度、社内調査させて下さい‼️😰
数日後、報告します‼️😰
私:では、御願い致します。
でも、労働基準監督署へはいきますよ❓
労働者の権利ですので、、、
K課長:できれば、待って頂きたいのですが
でも、強制は出来ませんので、、、😰
私:そうですね。
調査結果のご報告をお待ちしております。
ヨロシクお願いします。
電話での会話は以上でした。、、、
続きます。