担当者の上手い使い方②

こんにちは、サンタです。

前回は、担当者との上手い付合い方として、
担当者と定期的にあるいは頻繁にコンタクトを取って
くださいとお願いしました。

今回は、その続きとしまして、

③応募する求人に合わせたレジュメ内容のカスタマイズ

からお話しをしていきたいと思います。

人材紹介会社から求人を集め、いよいよあなたが応募したい
企業が見つかりました。

担当者へ、その企業へ応募したい旨を連絡するのですが、

ここで注意が必要なのが、一番初めに作成したレジュメで
応募しないということです。

今あるレジュメは、あなたのベースとなる内容しか書いて
ないからです。

どういう事かと申しますと、
例えばあなたが合コンに参加したとします。

相手は初めて会う人達。お酒を飲みながら会話を進める中で、
「好きなタイプは？」「どんな人と付き合いたい？」といった
質問が出たとします。

あなたが第一印象、あるいは会話の中で気に入った女性・男性
がいたとして、
その人が「料理が出来る人」「綺麗好きな人」「楽しい人」と
答えたとします。

その時にあなたがやならなければならないのは、その人の
タイプに合わせる努力、話しをすることです。

（「身長が●●以上」とか「血液型が●●」など、どうしようも
　ない場合は無理ですが．．．笑）

これは、相手の歯車と自分の歯車を合わせるという作業です。
歯車は上手く噛み合わなければ回り始めませんからね。

転職活動においても、具体的には書類選考そして面接の場面で、
まさにこの作業が必須となります。

せっかく興味を持った企業に対して、何とか書類選考を通過
させるために、あなたの既存のレジュメに修正を加えて、
カスタマイズをして、歯車合わせをしてください。


この時に、人材紹介会社から渡された求人票を参考にしても
あまり意味はありません。

なざならば、一般公開されている求人票には、実態の話しが
載っていないからです。

詳しい説明は割愛しますが、企業のマーケティングの観点や
ブランディングの観点で、良い内容あるいは無難な内容しか
載っていない場合が多いのです。

この時に必要なのが、あなたの担当者からのヒアリングです。

人材紹介会社には、過去にその企業へ応募した実績があります。
内定を獲得した人、見送りとなった人、それぞれについて詳細な
情報が蓄積されています。

A社は、本当はどういう人を求めているのか？
書類選考の段階では、どの内容を重点的に見るのか？
などなど

この実態は求人票には記載されておりませんので、あなたの
担当者にヒアリングするしか方法はありません。

そして担当者は、必ず教えてくれます。
なぜならば、あなたが紹介先の企業から内定を獲得し入社を
することでビジネスが成立する仕組みとなっているからで、
その為には、まずは書類選考を通過させる必要があるわけです。

言い換えれば、まさにWinWinの関係でもありますので、
気を遣う必要は全くなく、しっかりとヒアリングを掛けてください。

この作業をしっかりやっていただきますと、書類選考通過率が
圧倒的に高くなりますので、どうか必ずやってくださいね。


ちなみに、そんなことなら、わざわざ自分から連絡しなくとも
担当者から教えてくれるのでは？

との疑問が生まれるかもしれませんが、
もちろん、その場合もありますが、前回もお話しした通りで
受け身ではいけません。先に自らが動くことで、担当者の意識も
高まり、良い相乗効果が生まれます。

担当者も人間ですから、もしかしたら忘れてしまう可能性も
ありますしね。


あなたが少し頑張って担当者と積極的にコンタクトを取ることで、
他の転職希望者が聞けなかった「有力な情報」を、
あなたは手にすることができて、効率的に且つ楽に転職活動を
進めることができるようになります。


④応募企業先で書類選考が通過し、面接の依頼・案内が来る

こちらについては、改めてお話ししたいと思います。


（続きはまた後日）

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