こんにちは、和田昌巳です。
伝え返しは、
メンバーが自分の感情を明確にするのに役立ちます。
リーダーが「このように感じているのでは？」
と問いかけることで、
メンバーは自分の考えを深めていきます。
たとえリーダーの返答が少しズレていても、
メンバーはそのズレを修正しながら、
本音にたどり着きます。
このプロセスを通じて、メンバーは課題を発見し、
成長の機会を得ます。
1on1の成果を高めるために、伝え返しを
取り入れてみてはいかがでしょうか？
詳しくはこちらをご覧ください。
詳しい内容は下記のブログに記載しております。
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