こんにちは、和田昌巳です。
1on1ミーティングでメンバーが本音を話せる
環境を作ることは、リーダーの重要な責任
です。堅苦しい雰囲気やリーダーの一方的
な態度は、メンバーの発言意欲を削いで
しまいます。
まずは、何でも話せる空気感を作り、
メンバーが安心して意見を述べられるよう
配慮しましょう。あいづちや質問を
駆使し、メンバーが「聴かれている」と
感じられる対応が必要です。
メンバーとの信頼関係を深めることで、
1on1ミーティングは有意義な場に
なります。ブログでは、その具体的な
手法を解説していますので、ぜひお
読みください。
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