転職活動～2nd season～
今年もあっという間に1ヵ月が過ぎ、2月になったわけで、まだ、就職先が決まらない今日この頃。先月書類応募した10社の企業は、見事に全滅。いくつか考えられる敗因は、・自分のレベルに合っていなかった・動機から将来のビジョンが曖昧だったおそらくこの2点だと考えられる。で、結局第二弾ということで、新たに10社ほどまた書類選考中。今週はまた面接がいくつかある。そんな状況。あと、さっき挙げた2点について、いろいろ考えた。まず、1点目の自分のレベルに合っていなかったんじゃないかということ。過去の実績がいくら良かったとしても、それは結局沖縄でのこと。東京で挙げた実績ではないし、そもそも、その実績にしたって、何をしたわけではない。唯一やってきたことと言えば社内営業。言うほど足しげく顧客の所に通ったわけじゃないし、言うほど何かを工夫したわけではないし、言うほど頑張ったわけじゃない。結局のところ、営業って確率論だと思っている。数打てばそれなりのリターンがある。それなら、リターンが高くなるエリアに入るのが一番手っ取り早い。その為の社内営業を怠らなかっただけ。あとは、顧客対応の早さと丁寧さを常に心掛けていたくらい。誰にでも出来ることを、当たり前にやっていただけ。それ以上を求める企業には当然通用しませんって話だね。2点目の動機とビジョン。これがなかなかに厄介。だって、動機もビジョンもないんだもん。動機は正直ある程度の必要条件が揃っていればどこでもいいから、「なぜ御社なのですか？」なんて聞かれるとすごく困る。あと、嘘がつくのが苦手ってのもある。「御社のこういう事業に魅力を云々」とか言えない。だって、別にそこじゃないし。そこに魅力を感じてたら営業しますわって話。そして、最大に謎の質問が「今後、御社でどのようなキャリア形成をお考えですか？」ってやつ。正直、知らんがな。「このようなキャリアを考えてます」って言ったら、その通りにしてくれるんですか？って話。もし、具体的に言った所で、「自分で頑張ってちょ」ってなるんでしょ。自分が面接官だったらそう思うし。ついでに、「こういうことがやりたくて、こういうビジョンを描いてます」って、裏を返せば、それが出来なかったら完全にミスマッチになるってこと。下手なビジョンなんかない方がいいと思う。というか、実際その会社で働いていく中で、目標とかビジョンとかって描いていくものじゃないのかね。実際にやっている業務をもっと高めていきたいとか、役職について制度改革したいとか、その業務のプロになって現場の最前線に立ちたいとか、やってみなきゃわからないでしょ、そもそも。まだ入社もしていない段階で、そんな曖昧なビジョンを聞いて、どうしたいんですかね。これに関しては、紹介会社の人に聞いたら、覚悟を聞いているとのことだった。ますます、無駄な質問だと思った。就職活動してる時点で覚悟はありますよって話。そこでどうしても引っかかってしまうのが、敗因だと自己分析している。
