人間関係あれこれ。

ついにきたか…という感じですが、

ただいま絶賛職場の人間関係のこじれに戸惑い中。

平たく言うと、パート勤務の私が正社員のとある1名に嫌われていると言うお話です。

被害妄想じゃないですよ。

昨日、業務時間内に突然個人スマホのLINEに電話がかかってきて、一方的に罵られましたつまり、私と一緒に働くのが嫌で苦痛で仕方がないということを直接お聞きしました。

かなり興奮しておられ、感情的なご様子で。

私としては、私自身の至らなさに最大の原因があると受け止めているので、不快な思いをさせていることにはただただ謝罪の言葉しかありません。(事実と異なることも言われましたが、その方にとっての見え方なのだと受け止めました)

が、「謝って欲しいわけじゃないの！」と。

では、私1人に何ができるでしょうか。

せいぜい、目の前の仕事に誠実に取り組むしかないのに…。

雇用についてや職場環境の管理に関わることですので、私への不満も含めて院長へご相談なさることもおすすめしたのですが…それもお望みではないと。

さすがに私も察しますよね。

ただ私個人を攻撃したいだけだと。

本当に職場のことを憂いて改善のためと思うなら院長に相談していただきたいのです。私1人辞めて職場が良くなるなら致し方ないでしょう。

が、院長にも相談しないでとか…難解なことを言いなさる。

今までも、それなりにモヤモヤすることされてきました。

簡単な事務作業も取り上げられて「りゅーたろうさんは勝手なことしないで」と言われたり…

早く仕事を覚えてと言うので診察室のお手伝いをしていたら「仕事が乱れるから入ってこないで」「私の仕事が無くなるから手伝いなんていらない」と言われるのは日常茶飯事ね。

受付仕事→事務作業禁止

診察室→お手伝い禁止

ちなみに、他のスタッフに指示されてやってることも「勝手にやらないで。私に許可とって」と言われてます。ん？？

そんなんでめげているわけにもいきません！

私は私で、その方(仮名Mさん)とは違う土俵で頑張れることがあるはずだと思い、Mさんに禁止されていることの隙間を縫うように働いております。

例えば、パソコンを使って掲示物を作ったり。待合室を飾るために折り紙でハロウィンのデコレーションを作ったり。

幸い、院長はそれを大変喜んでくださいました。「りゅーたろうさんはいい視点で、病院を良くするために考えながら頑張ってくれてる」と言っていただき自分にも出来ることがあると安心したものです。

(↑このこともMさんの不興を買ってしまったのか、パソコンも使用禁止になり作成したものもいつの間にか少しずつ撤去されてます…院長には許可もらってるんだけどなー)

正直嫌われてるのは精神的にだいぶ凹んできます。それでも、私にとってMさんは憧れだから…あのように働けるようになりたいと思っていたから。

でも！

嫌われてるからって1ミリも辞めたいとは思わなかったし、職場でも何言われても涙すら出なかった。(自宅では凹んで泣いたし何年振りかにお酒も飲んだ。)

私がタフなんじゃない。

なんでかなー？って自分でも不思議だったんだけど、多分社会人経験があったおかげなのかもしれません。

今は未経験で仕事出来ない自覚と反省ばかりの私ですが、これでも8年近く組織の中で働いてた。

そりゃ、働いてたら嫌な相手もいるよ。比較的私のいた部署の人間関係は良好だったけど、全員とお友達感覚ではいられない。人の好き嫌いで仕事辞めるほど若くない、と気づきました 笑

Mさん…私に辞めてもらいたいんだろうなぁー。

わかってるのに、そうしてあげられなくてごめんなさいです。

正社員の待遇が悪くなるからシフト減らしてとも言われて、そりゃ申し訳ないと院長に伝えたら「パートさんも正社員も責任もって雇うから心配しないで」と全員に宣言してもらえたし。

ただ、お休みの日に直LINE電話からの罵りはこたえるわーどーしよ、院長に言うべき？こじれたら職場全体の雰囲気とか士気に関わるから軽はずみなことは出来ない…。

とりあえず、来週は様子見することにします。

私は私が出来ることをする。

それ以外のことが出来る何者でもないから。