ども。
転職を繰り返しているせいもあり、
社会人5年目にして一番下っ端の、
なんだか妙に底辺が似合う系アドバイザーの増田です。
まぁ、顔だけは、もうマネージャー級ですけどね！！
…誰が老け顔や！
とある企業が「現状の仕事」について、
若手社員を対象に調査したところ「仕事が厳しい」と答えた人は、
入社1年目の新入社員で63.6％、
入社2年目で67.4％となることが分かりました。
2年目の方が、仕事の厳しさをより強く感じている傾向にあるようです。
この企業が若手社員約700人から回答を得た結果、
「仕事が厳しい」と感じる理由は
「自分の知識不足」「自分の能力不足」が上位ですが、
入社2年目の方が「仕事の多さ」「勤務時間の長さ」
「対人関係」への厳しさを感じる割合が高まっているようです。
2年目には「仕事の厳しさを全く感じない」割合が減少。
具体的に仕事の厳しさを感じるときについて、
入社1年目の社員からは、
「上司に頼まれた仕事が一日かかっても終わらなかったのに、
上司が手伝ったら数時間でできてしまった」（男性）、
「議事録を書くように指示されたが、略語が頻出してまったく分からなかった。
結局先輩に大幅に修正された」（女性）
など、知識・スキル不足に関するコメントがありました。
これが入社2年目となると、「指示されたタスクを消化しているだけでは
仕事とは言わないとメールで言われてしまった」（女性）、
「早く仕事を切り上げたいが、先輩や上司の手を借りられずに残業が
長くなってしまった」（男性）など、早くも責任を担うことの厳しさに直面
するコメントが見られます。
直属の上司は
「仕事の援助が欲しいときに、積極的に支援してくれる」と答えた人は、
入社1年目では77.9％、2年目でも69.5％と比較的高い割合を占めています。
しかし調査元のマネージャーは、入社2年目の社員の約3割が
「上司からの支援が不十分」と感じていることは少々心配と指摘しています。
「もう1年仕事をしたから、一人で何でもできるだろうと周囲は思いがちですが、
仕事の厳しさに直面する本人たちに小さな不満が芽生えていることも大いに
ありえます。離職予備軍にさせないためにも、上司や先輩は日々の業務の中
で支援ができているか、いま一度振り返ってみることも大切です」
仕事に慣れない内は、自分のことで精一杯なこともあり、
自分の能力を基準に考えがちです。
ただ、徐々に仕事に慣れてくると、周りにも目をやる余裕ができ、
不満や不足の原因を周りに向けるようになるんでしょう。
そうなった時にしっかりとフォローできるのが、
先輩社員としての器の大きさであり、またしっかりと先輩社員を見習って、
自分ひとりで解決しようとせず進んで先輩の指導を受けるのも、
後輩社員としての在り方なのではないでしょうか。
とかく、大切なのは「円滑な人間関係の形成」、これこそが離職を未然に防ぐ
一手となると思います。
公務員でも民間でも、働く上で人間関係は大切ですよね。
何事もバランス重視のマスダ、以前働いていた職場では、よく板挟みにあってました（涙）
挙句の果てに、支配人には、「お前には、みんなの緩和剤になって欲しい」
…なんスかー、その洗剤のＣＭ依頼でも来そうなフレーズは！？
ども、みんなの緩和剤、マスダです☆
逆にギスギスしそうだね。
緩和剤と洗剤は関係ないよね。
それを言うなら柔軟剤だよね。
…こんなアホな先輩、嫌だよねー。
はい、すいません（汗）
公務員試験のＥＹＥ
http://globaleye.co.jp/
