以前、あと数ヶ月で産休に入る友達と一緒に、ランチをした。
その時、妊娠中の友達がポツリと「忙しい時期に産休に入るから、迷惑かけてしまうな・・・」と言った。
私を含む、周りにいた友達は
「迷惑をかけないで会社に出て、お腹の子供に何かあった時に
職場の人は手助けできない。であれば、気にせず休むべき。」
と励ました。
その後もとりとめもない会話をして、おめでとう～という形で
ランチは終了。
家に帰って、本当は言いたかったことを、思い返してみた。
産休、育児時短、介護、介護時短、病気と仕事の両立、
障害を持ちながらの就業、、、
すべてにおいて、迷惑か？迷惑ではないか？と問われれば
「迷惑」ではある。
まさに私の職場にも、育児中、介護中の人が何人かいるけど、
急なお休みとか、遅刻・早退は多いし、仕事も時間的な制約で
満足にできないから、私みたいな何も背負うものが無い若手～中堅が肩代わりしている。
急に仕事が降ってくることが多いから、残業をしたり、自分の仕事が
後回しになって計画が崩れることもある。
残念なことに、そのフォローする人材には、給与が上がるといった
メリットは何も無い。
フォローされる側には、子供の病気とか親の介護で休む時には
有給日数に換算されない特別な有給が付与される、みたいな
色々なメリットがあるんだけど。。。
でも、それは仕方の無いことだし、そういった状況になる前は
きちんと仕事をこなしていた人たちだから、どうぞ～って笑顔で
お休みを促しているし、「手伝うことはありませんか？」って
時々声をかける程度の配慮もしている。
どうしてそう思えるのかな～って考えたら、私の職場にいる
育児中・介護中の人たちに共通しているのが、
「ありがとう」「すみません」を表情込みで頻繁に言う人だから。
「権利なんだから、当たり前！」って態度の人は少ない。
一部いるけど・・・笑
周囲に迷惑をかけていることを自覚して、それを言動で表す！
それができれば、自分や家族の育児とか病気とかに対する
理解が深まるんじゃないかな？
さらに、そういった態度をする同僚が近くにいれば、いざ自分が
そういう立場になった時に、同じような態度を心がけることができる
と思う。
良いことばっかりだと思うし、ぜひ行動をしてみたら？
・・・と本当は言いたかった。
だがしかし、出産とか介護の経験が一切ない私にそんなこと
言われれば、説得力もないし、なんだか上から目線だよね。
私みたいに、何も背負ったことが無い人間が、意見を言うって
難しい。
こうやって匿名のブログで吐き出すことしかできないんだよね。