家族構成
私・エヴァ（そろそろ40代）会社員
夫・アキラくん（同い年）会社員＋副業
長女・2019年1月生まれ
次女・2022年3月生まれ
家族4人で、東京の西の方で暮らしています
普段は時短ワーママ（9時ー17時勤務）ですが
現在育休中です
来年の資格取得を目指して出来る範囲で勉強中
マイブームはアオアシ
⬆︎前からやりたいと思っていた、紹介文を作ってみました
前から少し触れていた保育園なのですが…
今の無認可に２人とも預けるかどうか。
認可に申し込むなら、そろそろ見学の段取りを立てないといけないので、
気が済まないので、保育料の差を計算したところひと月に差額分で旅行行けちゃうじゃんって額になりました
でも！
私の勤務先が遠いので、通勤の動線上に保育園がないと
アキラくん（100%在宅勤務）の負担が増える。
私の在宅率は3割から4割というところ。
割と社長の一声で変わるので、
復帰した時の会社の方針がどうなっているか今からビビっています笑。
去年保育園が変わったばかりの長女の環境を
また変えるのも気が引ける。
今通っている園はお米多めの薄味の食事で私は気に入っている。
英語教室を保育時間中にやってくれる。
土日に親が連れて行かなくてもいい。家族の時間が増える。
色々メリットがあるので、まぁ、保育料が2人分かかるのは
長女が小学校に上がるまでの2年です。
母、頑張ります。。。
いいことは、無認可に預けるとなると、この時点で保活も終わり。
見学や書類を準備する手間が別のことに使えます。
来年、取得を目指している資格があるので、
それに向けて勉強の時間に割ける
そして、私の復帰の時期なのですが、
次女の誕生日に復帰をすることにしました。
これだと、育休を延長しなくてもよく、
そのための書類もいらなくなります。
（認可保育園に入れなかったよという通知がいるので、
結局、認可保育園に申し込むためにたくさん書類がいる…。
年度の途中は大体空いていないので、これで皆さん育休の延長をして
新年度の4月に保育園に入れて復帰していくという感じだと思います）
うちの場合は、次女が３月の末産まれなので、
年度が変わるまで1週間あるかないか。
そのためだけに延長の手続きをするのも手間なので、
育休の延長はやらないことにします。
となると、次女は誕生日月の3月から慣らし保育を始めることに。
これも、まだ人数が少ない０歳児クラスで1ヶ月過ごし
保育園に慣れていくことは、いきなり1歳クラスに入れるより、
超絶早生まれの次女にはいいかな…という親の判断です。
もう少し先のことですが、
見通しがつくといろいろ楽になります。
保育園と会社にも話をして、もう復帰のことが見え始めています。
あとは本当にあっという間だろうな…