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金融機関で時短勤務をしている
共働きワーママのchiiです
５歳の長女
ミニちい
同じく金融機関勤めの
夫
と３人で暮らしています
１人っ子と思っていたら
まさかの妊娠
ミニちぃの成長や妊娠記録
を綴っていきます
今回は育休延長を目論んでいるブログです
皆さんに賛同いただける内容ではないので
嫌な方はここでお戻りください
出産予定日
娘の時は生産期が過ぎたら
早く産まれてきてくれないかな〜
と楽しみにしていた
出産予定日ですが・・・
今回は
できれば遅くなってほしい
なんなら絶対早く産まれないで〜
って思っています
というのも・・・
我が子の予定日は
５月の４週目なのですが
できれば育休を延長したいと思っていて
万が一４月産まれになってしまうと
保育園に確実に受かってしまう
と今から怯えています
なんならちょっと遅くなって
６月産まれになってくれるの大歓迎
娘の時は
早く産まれて欲しいから
真夏の暑い中
いっぱいウォーキングしたり
頑張ってましたが
今回は安静に過ごそうと思います
びびっている理由
予定日は５月の４週目なので
流石にずれ込んで
４月になることはないでしょ〜
と思っていたのですが・・・
ママ友と話しているときに
うちの子本当は予定日は
５月２０日だったんだよ〜
だから久しぶりに思い出したけど
今の時期って安定期に入って
いい時期だよね
って教えてくれたんです
そのママ友の子は
お誕生日が４月で！！！
計画帝王切開だったそうですが
そんなに早くなることもあるんだな
と思ったのと同時に
え？ってことは
私も出産が４月になることもあるの？
やばいじゃん！
と焦ってきました
特に２人目は早産まれるともいうし
どうか５月に入ってから産まれて欲しい
育休延長したい理由
なんで育休を延長したいかというと
それは
働きたくないから
一択なのですが
娘の時もそうでしたが
保育料って結構高くて
娘の最初の保育料は
65,000円だったと思うんです
そうすると
復帰してからは
時短で働いていることもあって
給料と差引すると育休中のが
手取りが多くて
私の会社は育休明けの社員に
特に仕事的に必要とされている
仕事を振っているわけでもないんですよ
会社的に子供がいても
働くママポジションが
必要なだけの立ち位置なので
だったら無理して早く復帰する必要なくない？
って思っちゃうんですよね
しかも今回の保育料は
年の差的に２人目半額制度もないし
以前高齢出産のデメリットでも書きましたが
娘の時よりも私と夫の年収を考えると
もっと高いと思う
なんならMAXだと思う
しかも小さいうちに復帰しても
まだ免疫もついてないから
しょっちゅう熱でお休み
最初の１年は
１週間丸々休みなんてザラで
子の看護休暇（15日）を使い切り
有休（４０日）もなくなる寸前だったので
これなら復帰しないほうが
迷惑かけないんじゃ？
と思っちゃうくらいほぼ幽霊社員でした
もちろん立場的に
育休は２年取ります！
なんて口が裂けても言えませんが
私的には２年取りたいな〜
って思っています
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