昨日で術後11週目です。
手術後のリハビリ計画では
今日から全荷重の予定でしたが
治りが良くなくて荷重がかけられないまま11週目を迎えました
次のレントゲンの結果次第でリハビリが進めるかどうか？気になるところです。
仕事も休職中で傷病手当を頂いているのですが、職場の方でまた退職者が出てしまい相変わらずの人員不足
さすがに申し訳なく、週に1回だけ家族に送迎してもらい事務仕事をやりに出勤することにしました…
傷病手当をもらっていて仕事をする場合
出勤日を引いた日数を申請すればよくて問題ないとのこと。
職場からは出勤した日数のお給料がもらえます！
実はずっと気になっていたことがあって…
3月に残っていた有給を3日間入れたんですが（3日間以外は欠勤扱いで）
この3日分の給料があまりにも安くて
もし、5月6月に週1回出勤して
この金額だったら大損害です！
不思議に思って、問い合わせたところ
欠勤控除という考え方で計算されるそうです。計算式を聞き、合っているなぁと思ったのですが…よく調べていたら
↓
・欠勤控除の計算では時給換算すると最低賃金を下回ることがあるということ
・最低賃金を下まわると違法になる
その場合は事業所側が負担して最低賃金は出さないといけない。
↑
私の場合、ちょうど3月の有給分が日数の関係などで当てはまっていて最低賃金を下まわっていることに気が付きました！
経理も全く気がついていなかったようです
恐るべし欠勤控除
その後、経理と事務長で話し合い
正当な日給に変更してもらえることになり不足分を振込んでくれるそうです。
そんな訳で、知らないと損するところでしたが安心して週1回出勤できそうです