そんな私は寝不足からスタート^^;
さて、本日も頑張ろう！
～～～第五話～～～
同じ前提から真逆の判断を導く・・・
“その他大勢”の人は『前例がない。だからやめよう』と言うものです。
そこから抜け出すには『前例がない。だからやろう』と言うだけでいいのです。
あとが大変なことになるのは言うまでもないですが、ジョブズは、いつもこの方法でした。
ジョブズは、自分が創業したアップルを1985年に追放されてしまいます。
その後、1996年に特任顧問として復帰するまでは、85年に創業した『ネクスト』と、『スター・ウォーズ』シリーズで知られる映画監督ジョージ・ルーカスから買収して86年に創業した『ピクサー』の経営に専念しています。
両社とも長く利益が出ず、ジョブズの個人資産を食いつぶす存在でした。
だが、やがてネクストはジョブズのアップル復帰の橋渡しとなり、ピクサーは世界的ヒット作を連発して、ジョブズのハリウッド進出の契機となりました。
特にピクサーは、それまでなかったCGによる長編アニメを定着させるなど、映像の世界に大きな功績を残しています。
しかもピクサーは、1995年の『トイ・ストーリー』、1998年の『バグズ・ライフ』、1999年の『トイ・ストーリー２』と、つくる作品すべてが世界的な大ヒットになる時期が続き、奇跡とも神話とも言えました。
当たり外れの大きい映画界ではあり得ない事でした。
シリコンバレー育ちで映画には無縁のジョブズにそんな奇跡が実現できたのは、ピクサーの共同創業者であるエド・キャットムルとアルビー・レイ・スミス、および彼らが見いだしたジョン・ラセターの３人の活躍によります。
エド・キャットムルは、CGの発展に大きく寄与したコンピューター科学者です。
アルビー・レイ・スミスは、数学とコンピューター理論に通じた芸術家で『CGの魔術師』と言われました。
ジョン・ラセターは、ディズニーを経てピクサーに入社した天才アニメ監督です。
ほとんどのヒット作を手がけ、古巣のディズニーから『戻って来てくれ』と熱望される人物でした。
ジョブズは、この３人と組む事によって映画界での成功を手に入れるわけですが、それに満足するわけがありませんでした。
驚くべき提案をしています。
それは、奇跡を起こした原動力であるジョン・ラセターに代えて、ブラッド・バードというCGアニメの素人を次回作の監督に起用するというものでした。
ブラッド・バードはディズニーの出身でラセターとは旧知の間柄でしたが、CG制作の経験はありませんでした。
そんな人物を起用したのだから、ジョブズがいかに仕事の進め方の固定化を嫌い、前例踏襲になることを避けたがっていたかがわかります。
そのブラッド・バードがつくったのが、2004年発表の『Mr.インクディブル』です。
当時、人間がヒーローの物語をCGアニメにするのは至難の技でした。
だが、キャットムルとラセターは、不可能と思われたブラッドの提案を採用しました。
理由はこうです。
『われわれにはできない事をできる人が欲しいのです。われわれが言うことの山びこか何かのような人なんていりません』
不可能だから挑戦する、前例を覆す提案だから受け入れるというわけです。
当然、実現には大変な困難が伴いました。
バードの注文はピクサーの前例を破り、常識を超えるものばかりでした。
技術者たちは苦しみます、しかも上映時間は２時間近くあるのですから。
何より、これで子供が喜ぶのかどうか、誰にも分かりませんでした。
だが、結果は大成功でした。
アメリカ国内で２億６０００万ドル、世界では６億３０００万ドルという興行収入を上げました。
『ファインディング・ニモ』には届かなかったものの、初期の３作品を大きく上回るものとなりました。
のちにブラッドは、こう誇らしげに話しています。
『このスタジオ（ピクサー）が成功を収めてきたのは、成功を当たり前のことだとは考えず、毎回、限界まで努力するからだと思う』
世界的ヒットを３作続けて奇跡を起こした会社が、素人を起用する・・・
そんなあり得ない挑戦をしたのは、もちろんジョブズの存在が大きいです。
ジョブズは定期的に制作の進捗状況を見ては問題点を指摘し、スタッフたちにこう問いかけました。
『お前たちがやりたいのは、本当にこんなことか？』
妥協せず、本当に満足するまで徹底的につくり込めと厳しく励ましたのです。
前例に従って無難な仕事をするのもまた人生です。
だが、『君の代わりが来た。君はもう不要だ』といつ言われるか分からない。
それなら、『前例がない。だからやろう』と発想すべきではないだろうか。
～～～第五話（完）～～～
誰も歩んだことのない道を行け！！！
この意気込みがとても大好きです☆
うちのスタッフはまだまだ保守的な考え方、常識的な考え方が９割９分くらいですが、きっとビジネス（仕事）と捉えること無く、自分が楽しく、相手が楽しく、、、をもっと気楽に考えられたら、柔軟なアイデア、発想がどんどん出てくる人材の集まりだと思うんだけどなぁ～（苦笑）
前例がないから、面白くない！？楽しそうじゃ無い！？で行こう！！！
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