安定

転職を考えて転職サイト見てるけど、

これからはたぶん歴史のある企業とか、

安定してる企業は、

安定ではなくなる、と思う。

今いる会社も歴史はあるし、

安定はしてるけど、

50代のおじさんやおばさんが逃げきるための

一部の人の安定でしかないと思う。

おじさんやおばさんは、

自分たちの年収や立場を守るために

若者たちをいじめ、

自尊心と立場や待遇を必死に守っている。

おじさんやおばさんのために

若い人たちが精神的にも金銭的にも削られ、

どんどん辞めていく。

声を大にして言いたい。

あんたバカ？

実際に手を動かしてるのは若い人たちだし、

あなたたちは口を出してるだけで、

若い人たちがいなくなったら

会社回らないんだよ。

大切にすべきは

社長や人事権のある上司じゃなくて

若い人たちの方だよ。

だからさ、

若者たちは絶対に追い抜けない

「年齢」や「年次」

ではなく、

おじさんやおばさんが今からやるには

若者に絶対に敵わない

ITとかYOUTUBERとか

そういうものを武器に成功してるんだよ。

若者を大切にしない企業に未来はない。

歴史のある企業とか、

安定してるとか、

そういうところを売りにしてる会社は地雷だと思う。

現に、そのポストが空いてるのは、

辞めた人がいるからでしょう。

新規事業による増員とか、

売上拡大による増員とかでもない限り、

そのポストが空いてるのは

辞めた人がいるから、以外にない。

そしてそういうところは、

安定と引き換えに生きがいを捨てた

死んだ目をした年寄り連中が

行き場のないやるせなさを

若者をはけ口にして

いじめ抜いている魔窟なのだろう。

って、自分の会社がそうだから他もそう、

なんてことはないだろうけど、

そんな可能性は高そうだよねって思う。

これからは、

大企業だから安定とかいう時代ではなくなりそうだよね。

そして、会社という組織で働くということも、

どんどんなくなっていくんだろうな。

もちろん、1人では何かをするのは難しいけど、

拘束される時間が決まってて、休みがなくて(取れなくて)、給料安くて上がらないのに副業も禁止されてて、みたいな会社はどんどん選ばれなくなっていくと思う。

そもそも、上下関係があるということ自体ナンセンスだと思う。

確かに新卒は何もできないかもしれないけど、

それでもいないと困るから雇ってるわけで、

仕事をしてもらっている以上、

立場は対等だと思うのよね。

お客様は神様だと同じ概念っていうか。

本来、お金を払う側とサービスを受ける側は、

対等なんだけど、

何かを勘違いした人は、

お客様は神様だという言葉を、

金を払ってるんだから客を敬えみたいな考え方で、

店員さんに横柄な態度を取っているみたいな。

いやいや、あなたサービスを受け取ってますよねっていう。

会社も同じで、会社は給料払ってるかもしれないけど、

従業員の大切な時間と労働力をもらってるわけで、

それによって会社は利益を生み出せるわけで、

お互いに与えているのだから対等なんですよね。

だから上司と部下とか、雇う側と雇われる側とか、上下関係があるからややこしくなるのであって、

対等な立場だと思えば、お互いに尊重できるし、

誰も苦しまずに済むのにね。

若い人たちが生き生きと働ける世の中にしていきたいな。