次男、
4月から長男と一緒に公立保育園に
通うことになります
延長保育も使えることになりました！
職場の上司にも報告しました。
元々働いていた部署への
配属希望を伝えました。
必ず希望通りとは断言出来ないけれど、
なるべく叶うよう調整しますと。
同じ会社内とはいえ
未経験の部署に飛ばされたら
メンタル崩壊の可能性も…
その時は、メンタル崩壊する前に
辞めようかな…
保健福祉センターに確認し、
会社の許可がおりれば
慣らし保育期間としての
育休2週間延長は可能と。
育休期間を2週間
延長した在職証明書を提出するようにと。
総務課の担当者が
お休みだったので、
休み明けに連絡頂けるので、
相談してみます。
さすがに慣らし保育なしでは、
次男の負担が大きいかなと…
泣いて顔色が悪くなる
お茶拒否 給食拒否ぐったり
結果、お迎えコールが来ること
間違いなし
夫は急な迎えは無理なので
入園準備は長男の時と大きく
変わらないはずなので、
概ね済ませました。
お茶・水のコップ飲み
スプーンの練習を頑張ります！
長男の時は、
絶対仕事は休まないスタンスで
相当無理をさせてしまっていたのですが…
次男はそうもいかないので、
風邪など怪しい時は
仕事を欠勤
罪悪感は凄いけれど、
休む勇気を持とうと思います。
休んだ時は、お菓子の差し入れ持参
スタッフへの謝罪 感謝の気持ちも
伝えるのも忘れないように
夫にも休める時は休んでもらわなければ…