え、役職か何か？
今日はA課長と半期に1回の面談がありました。
自分が立てた目標に対して、結果を書き、それに対しては頑張ってくれてると思う。
という評価でした。
まぁこの評価がボーナスに繋がる事はないねんけど、前職の名残か自己評価は高く書く傾向があるわたし。笑
通ったらラッキーみたいな。
上長の評価も良かったので、安心した。
そこから色々話してて、
最近直属の上司Oから“フルタイムで働かへんか？”という相談があって悲しかったと伝えました。
Oは、部長から言うように指示があった？らしいねんけど、こんなに日々のことを話してるのに、“そういっても難しいよなぁ”とかフォローもなく、そのまま伝えてきたことにビックリ。
わたしは、時短で働きたい訳じゃなくて、時短しか今の生活が出来ないから選んだのに、このままの環境でフルでどうかとか無理！
部長の言い分としては、給料あがるし、有休も増えるし、7時から10時までの間で出勤時間を選べる制度があるから、8時に出社して16:30に帰れば？と。
貴様子育てしてないな？
8時に出社するには6時半には子供預けなあかんけど、そんなん出来ひんし。。
在宅勤務は、子育て中やから週1は使わせてもらえるようになったけど、部長はあんまりよく思ってないらしい。
Oから管理職目指せ！と言われるし、なりたいって思ってきた。
他の部の人から聞いた話だと、“わたしを早く管理職したら？”って役員から話も出たけど、部長が“でも、わたしは時短ですよ？”って言って終わったらしい。
時短は役職なの？
頑張ってても、時短やから評価されないのはおかしくない？
フルでもボーってしてる人いっぱいいる。
行きも帰りも記憶なく寝落ちするぐらい頑張ってても、時短って言葉で終わるんやなと思うと悲しくなる。
それを言う人が、他の部ではなく自分の部署の上司ということに更に悲しくなる。
わたしたちは管理部門で、働き方を提案する立場やのにその部門でもこれ。
管理職を目指すのに、更に頑張らなあかんのかと思うと心折れそう。。
毎日記憶はないぐらい追われてるけど、誰かの記憶に残る仕事はしてるんだろう。