人員不足の業界は廃れていくのは分かります。
会社が人員を確保するのに
潤沢な資金があるのなら良いのですが
そうではない業界は大変だと思います。
普通の企業はハローワーク等で募集しますが
我が社は職員からの紹介による
採用活動に躍起になってます
紹介する人がいない場合は探すことになります
どうやって探すと思いますか
私は公園で散歩をしていたところ
職員さんに声をかけられ
採用活動なのに気がつかず
楽しそうなイベントに何度か参加し
スカウトされたパターンです
お子さんがたくさんいるご家庭は
福利厚生は整っているので良いと思います。
実際に先日、子供の運動会ということで
大勢の職員さんが一斉に会社を休んでました
でも、こう言っては何ですが
家庭の事情で休むのは即、ＯＫなのに
旅行で休みたいというと
「あなた、今月、成績悪いでしょ」
といって、休ませないのは
一種のパワハラですよね
（成績あげれば良いのでしょうが
）
とても仲良くしてもらっている同僚が
退職を願い出たところ
「退職はさせない。
今月は休んで良いから療養して」
ですって
もうどう声をかけて良いのか
分かりませんでした
悪い会社とは言いませんが
もう少し色々と改善される事を願いながら
今日も外回りを頑張りました