昨日は寝坊のため執筆できませんでした。
自分のこういうところよくないと思います。
気をつけます。
反省して、起きてから洗濯機回しました。
では、本題入りましょう。
前回の続きです。
前回は確かエンターキーを押すだけの仕事みたいな話を
したかと思います。
今回はSES特有？の稼働時間についてお話しします。
僕の初めての現場では下限130時間（つまり月に最低130時間は働いてくださいねという契約）でした。
1日8時間勤務で、月20日出社するんだから余裕と思われたでしょう。
この130時間を満たすことができない月が何度かありました。
特に2月。
下限の時間を割ると1時間あたり○○円といった感じで給料から引かれます。
しかも未だに謎なことに、有給を使うと稼働時間に加算されないのです。
確かに現場から見ると、欠勤なのかもしれません。
でも加算されないのはおかしいですよね。。。。。
ちなみにこの130時間に到達できない月はどうしていたと思いますか？
.....正解は、やることなくても残業して時間を稼ぐ。でした。
これほど生産性がなくて意味のないことはあるでしょうか。
しかも、週に１度「この週には○○を何時間やったか」という表も作成しており、
どの時間にも当てはまらないものばかりで、もしかしたら一番苦労したところかもしれません。
もし、SESとして働くことになった場合、是非下限が何時間か気にしてみてください。
今日までは僕のよくなかったお話しばかり書きましたが、
明日からは楽しかった話を中心に書きます！
よかったら読んでください。
今日も頑張りましょう。