撮影：2017年4月10日
深刻な事業継承の人材不足
警備に限ったことではありませんが・・・
スムーズな事業継承を進める上で、
世代交代がうまくいかない。候補がいない。
そんな相談を受けることがあります。
そんな理由もあって・・・
新たな人材育成を目論んでこの業界に踏み入ったものの
ことに道路端に立つ交通誘導員を派遣する会社では…
｢人財｣は愚か｢人材｣に値する者すら見当たらない。
そこで既存群には一旦見切りをつけ
方針を「5年計画の人財創造」に変更しました。
以下 人財創造テキスト -original- (警備編)
再び輝くために必要な精錬や改善より
優勝劣敗の敗者とて輝けるはず。
特別なスキルが必要な訳でもなく
数週間も経験すれば一人前！
それが交通誘導の世界。
ただし、それは｢あくまでも補助員｣でしかありません。
都市部に限らず｢検定道路｣と呼ばれる交通誘導の
検定合格者の配置が求められるケースが増えました。
すなわち｢道路端に立つにも資格が必要｣な時代です。
この時代のニーズに対応してはじめて
道が拓かれる第一歩を踏み出したことになります。
漫然と日々を送るか否かは・・・
あなたの心がけ次第です。
下を見ずに上を見よ！
5年後の目標・・・ （アッという間です！）
60歳になった時・・・ （まだまだ先ですが…）
｢道を拓く一歩｣を踏み出した者と
そうでない者との差が明らかになります。
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