美しいものを見たいし、美しい言葉を聞きたい。

こんにちは、えむです。

いよいよ年末だなぁ、と思う催しモノが目白押しですね。

今日はなんか嫌だなぁ、と感じたこと。
新語、流行後大賞の中に『しね』って言葉が入ってるらしい。

仮にも『賞』と呼ばれるものなのに…

私は言葉には『言霊』がある、と信じてるので漢字にもしたくないし、そのニュースにも触れたくないのですが。

流行してたの？
知らなかったわ。

他にオリンピックなんかでで名言も出てそうですけどねぇ。

美しい、例えば富士山の画像なんかを見たいし、美しい言葉を聞きたいと思ってるえむなのでした。

働くおじさん

ご無沙汰してます、えむです。

PTA活動を通じて、色んな経験をさせてもらってます。
その学校のPTAによって、カラーが違います。
フルタイムで仕事をしてるお母さん、専業主婦のお母さん。

不思議なのは『お母さん』が前提だということ。
PTA会長はお父さんだけど、他の役員も委員もお母さん。
ま、その不思議さはおいおい。

私も旦那さんと同じようにフルタイムで仕事してるけど、参観もPTAの委員も子ども会行事も私がするのが当然だ、って思ってる旦那さんもどうなの？って思うんですが…

旦那さんに比べると、私は上司に理解があるので、子どもの学校行事で有給を取りやすい。
年間20日が足らなくなる位、休みを取らせてもらってます。

それに比べて旦那さんの職場は休みが取りにくいんですよね( ノД`)…

ここ数年、インフルエンザとお葬式の２日しか休んでない旦那さん。
インフルエンザで1日って、かえって迷惑なのでは？…

電通の残業が取り沙汰されてますが、旦那さんの職場も労働基準法知らないみたい。

そしてもちろん時間外手当もほとんどついてない。
自主的に早出して、自主的に残業してる、の扱いらしい

上司が社労士なので、『こんな労働環境なんですよね』って愚痴ったら『毎日のメモがいざというときに役に立つんだから、出勤時刻と帰宅時刻をメモしなさい』ってアドバイス。

『それって旦那さんが過労死して訴訟起こすときのため？』
そんなのが役に立つ前に仕事辞めてほしいのが、本当。

精神的に追い詰められると正常な判断が付かなくなるんですよね。

権利ばかりを振りかざす気持ちはありませんが、社員が人間らしく生活できてるか、経営者には社員を守る義務があると思う。

旦那さんの職場は、学生さんには割と人気の職場だっていうからなおさら。

人材は人財だって意識が無いとねぇ。