退職勧奨

先日、園長に呼ばれ


⚫私の言動により他の職員が萎縮してしまうのは困る

⚫職員への伝達漏れは意地悪ではないのか

⚫私の言動により、平常心が保てないほど傷ついている職員がいる（ほとんどみんな）

⚫その職員たちは直接言えず、園長へ言ってきている

⚫相手が言われて嫌だと思っていると分かっているのか

⚫子どもには言ってるのに、自分ができてない

⚫もうどうしたらいいかわからないから、考えて欲しい



と言われ、先月ベテランが退職されてので、子どもたちの為にもう少しいようと思った矢先の園長からの呼び出し


周りの人は退職勧奨で、退職届けを書くのがいいと教えてくれた。私自身も退職しようと思ってはいるが、園長に中々話出せずにいる。

なんなら、その話以降私が萎縮した状態で仕事している


今後の為にとボイスレコーダーも購入

タイミング的にも年度が変わる今がベストなのは、十分分かってはいるんだけど...


4年働いて、この状況に悲しくなる😢

ツレがうつになりまして

私もそうだったから
色んな事アドバイスしてるんだけど


本人が全く気づいてないから
行動に移さない

というか、やろうとしない


結果、現状維持
もしくは悪化する


見てる私がイライラする


という悪循環...


うつのツレを支えるのも大変だけど
結婚してる訳じゃないから
そこまでの責任はないか