「派遣切られ」26歳男神社放火
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http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090203-00000146-mai-soci
埼玉県警川越署は3日、住所不定、元派遣社員、鈴木定徳容疑者(26)を非現住建造物等放火容疑で逮捕した。同署によると、鈴木容疑者は「派遣切りされて住むところもなく、むしゃくしゃしていた」と供述しているという。
容疑は、3日午前4時10分ごろ、同県川越市菅原町の菅原神社の拝殿にライターで火をつけ、拝殿約25平方メートルを全焼させ、隣接する本殿の柱や屋根を焦がしたとされる。
同署によると、鈴木容疑者は午前6時20分ごろ、JR川越駅構内の公衆電話から川越署に「神社に火をつけた」と通報した。「昨年12月ごろ、働いていた川越市内の自動車工場から派遣切りされ、1月中旬に寮を追い出された。拝殿で寝ようとしたが、鍵がかかっていて入れず、腹が立って火をつけた」と供述しているという。
市内のネットカフェで2日午後8時から3日午前3時まで過ごし、所持金が20円となった。放火後、10円玉で通報し、逮捕の際は5円硬貨2枚しか持っていなかった。「悪いことをしてしまったし、逃げられないと思った」と供述しているという。【飼手勇介】
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傷害:元派遣社員ら2人、容疑で逮捕 寮で殴る、ける--四日市南署 /三重
読む政治:揺れる日本の雇用 製造業派遣の是非、争点に

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容疑は、3日午前4時10分ごろ、同県川越市菅原町の菅原神社の拝殿にライターで火をつけ、拝殿約25平方メートルを全焼させ、隣接する本殿の柱や屋根を焦がしたとされる。
同署によると、鈴木容疑者は午前6時20分ごろ、JR川越駅構内の公衆電話から川越署に「神社に火をつけた」と通報した。「昨年12月ごろ、働いていた川越市内の自動車工場から派遣切りされ、1月中旬に寮を追い出された。拝殿で寝ようとしたが、鍵がかかっていて入れず、腹が立って火をつけた」と供述しているという。
市内のネットカフェで2日午後8時から3日午前3時まで過ごし、所持金が20円となった。放火後、10円玉で通報し、逮捕の際は5円硬貨2枚しか持っていなかった。「悪いことをしてしまったし、逃げられないと思った」と供述しているという。【飼手勇介】
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渡辺氏の地元に対立候補要請
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http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090203-00000588-san-soci
大相撲の朝青龍、白鵬の両横綱や、俳優の妻夫木聡さんら著名人も参加して3日に行われた成田山新勝寺(千葉県成田市)の節分会(せつぶんえ)の豆まき会場で痴漢をしたとして、成田署は県迷惑防止条例違反の現行犯で、埼玉県熊谷市の私立大2年の男(20)を逮捕した。男は1人で会場を訪れ、「痴漢をするために来た」と犯行を認めているという。
調べによると、男は同日午後1時半ごろ、新勝寺境内の豆まき会場で、前に立っていた千葉県八千代市の無職女性(29)の尻を約20分間にわたり触った。
会場は当時、押すな押すなの人込みで、女性は「押されているだけかもしれない」と思ったが、すぐにおかしいと気付き、男をにらみつけた。このやり取りを見ていた別の男性(18)が「何をやっているんだ」と男に声をかけたところ、逃げだしたため取り押さえたという。
両横綱らが参加した豆まきはこの日午前と午後の2回あり、犯行時刻は2回目が始まったところだった。この日の参拝者は約4万5000人に上ったという。
【関連記事】
・ 「仕事のストレスで」女子高生に痴漢、会社員逮捕 JR総武線
・ 授業に遅れそうと新幹線乗車…隣の女性に痴漢
・ 携帯メールで痴漢被害を通知 同級生の男子高生が取り押さえる
・ 早大生が痴漢、13歳中1の尻触る「進路悩みストレス」
・ ネットで集まり電車内で痴漢か 郵便事業会社係長ら逮捕

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調べによると、男は同日午後1時半ごろ、新勝寺境内の豆まき会場で、前に立っていた千葉県八千代市の無職女性(29)の尻を約20分間にわたり触った。
会場は当時、押すな押すなの人込みで、女性は「押されているだけかもしれない」と思ったが、すぐにおかしいと気付き、男をにらみつけた。このやり取りを見ていた別の男性(18)が「何をやっているんだ」と男に声をかけたところ、逃げだしたため取り押さえたという。
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元若麒麟「大麻本見て興味」
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http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090203-00000152-jij-soci
大相撲元若麒麟の鈴川真一容疑者(25)の大麻取締法違反事件で、同容疑者が神奈川県警の調べに対し「2、3年前に書店で大麻の本を見て興味を持った」と供述していることが3日、分かった。吸引方法についても「(同時期に)ビデオを見て知った」と話しており、県警は、同容疑者が以前から大麻に強い関心を持っていたとみている。
県警によると、鈴川容疑者は同日の調べで、「両国の書店で大麻の本を見て興味を持った」と供述。大麻吸引を推奨するような内容の雑誌で、大麻本に興味を持ったのは「たまたま」と話しているという。
【関連ニュース】
・ 〔写真ニュース〕大麻草の観察日誌=栽培容疑で6人逮捕
・ 音楽会社社員がコカイン?所持=逮捕現場に現れる
・ 借家に乾燥大麻3キロ=栽培容疑で男6人逮捕
・ 解雇「軽すぎる印象」=力士大麻事件の処分で
・ 早急に再発防止策を=力士逮捕で相撲協会に

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県警によると、鈴川容疑者は同日の調べで、「両国の書店で大麻の本を見て興味を持った」と供述。大麻吸引を推奨するような内容の雑誌で、大麻本に興味を持ったのは「たまたま」と話しているという。
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L&Gの会長ら約20人に逮捕状
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全国約5万人から総額1000億円超の資金を集めたとされる健康寝具販売会社「エル・アンド・ジー」(L&G、東京都新宿区、破産手続き中)が会員から多額の出資金をだまし取った疑いが強まったとして、警視庁と宮城、福島両県警の特別捜査本部は3日、L&Gの波和二(かずつぎ)会長(75)ら約20人について、組織犯罪処罰法違反(組織的詐欺)容疑の逮捕状を取った。5日にも逮捕する方針。
これまでの調べでは、L&Gは平成13年ごろから、元本保証と年36%の高配当をうたい文句に、1口100万円の「協力金」の募集を開始。全国の会員約5万人から1000億円を超える資金を集めたとされる。
しかし、実態は出資金を配当に回す自転車操業で、19年1月には配当の支払いを停止。各地で開催するバザーやインターネットサイトで買い物ができる独自の疑似通貨「円天」での支給に切り替えたうえ、「来年2月まで出資金の解約には応じない」などと通知していた。
波会長らは18年夏、L&Gが経営破綻の状態にあることを認識しながら、会員に伝えずにそれ以降も出資金を集め、だまし取った疑いが持たれている。立件額は計約3億円に上るとみられる。
警視庁などは19年10月、出資法違反(預かり金の禁止)容疑で、L&G本社や波会長の自宅などを家宅捜索している。被害対策弁護団は同月、L&Gと波会長の破産申し立てを東京地裁に行っている。
【関連記事】
・ 大阪主婦の“オバマ詐欺”「これほど被害者多いとは」
・ L&G 会長ら近く逮捕 20人前後、3億円詐取立件
・ 架空株取引で貸金業者ら逮捕 被害額18億円か
・ 62歳女性に「医学部教授」と結婚詐欺 71歳の男逮捕
・ 【日本の議論】振り込め詐欺はなぜなくならないのか?

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全国約5万人から総額1000億円超の資金を集めたとされる健康寝具販売会社「エル・アンド・ジー」(L&G、東京都新宿区、破産手続き中)が会員から多額の出資金をだまし取った疑いが強まったとして、警視庁と宮城、福島両県警の特別捜査本部は3日、L&Gの波和二(かずつぎ)会長(75)ら約20人について、組織犯罪処罰法違反(組織的詐欺)容疑の逮捕状を取った。5日にも逮捕する方針。
これまでの調べでは、L&Gは平成13年ごろから、元本保証と年36%の高配当をうたい文句に、1口100万円の「協力金」の募集を開始。全国の会員約5万人から1000億円を超える資金を集めたとされる。
しかし、実態は出資金を配当に回す自転車操業で、19年1月には配当の支払いを停止。各地で開催するバザーやインターネットサイトで買い物ができる独自の疑似通貨「円天」での支給に切り替えたうえ、「来年2月まで出資金の解約には応じない」などと通知していた。
波会長らは18年夏、L&Gが経営破綻の状態にあることを認識しながら、会員に伝えずにそれ以降も出資金を集め、だまし取った疑いが持たれている。立件額は計約3億円に上るとみられる。
警視庁などは19年10月、出資法違反(預かり金の禁止)容疑で、L&G本社や波会長の自宅などを家宅捜索している。被害対策弁護団は同月、L&Gと波会長の破産申し立てを東京地裁に行っている。
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増える介護離職 転勤命じられ
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働きながら介護をする人が、会社に転勤を命じられ、苦境に立たされるケースが目立っています。景気の悪化で今後、事業所の閉鎖や統廃合が進めば、異動に応じられない社員が出ることも予想されます。仕事をあきらめざるを得ないのか-。厳しい局面で社員に孤立感がつのります。(清水麻子)
長門裕之さん、励みは「妻、洋子のキス」 老老介護の激しい現実
「え?。転勤ですか…」
認知症の妻(58)を介護しながら、情報機器販売会社に勤務していた京都市の芦田豊実さん(60)は一昨年11月、会社から東京に転勤を言い渡され、頭の中が真っ白になった。
妻の節子さんは当時から認知症で、数分前の記憶が残らず、衣服の脱ぎ着から炊事や掃除などの家事まで一切、ひとりではできなかった。要介護度は3。
妻を置いて単身赴任はできない。かといって、妻を連れても行けない。慣れた介護スタッフ、医師など、ケアのネットワークががらりと変われば、状態が悪くなりかねない。芦田さんは仕事をやめることを選んだ。
妻のことは以前から、会社に伝えていた。しかし、辞令が撤回されるとは思えなかった。「会社で家庭のことを主張しても通らないだろうと、長いサラリーマン生活で感じていましたから」と芦田さんは言う。
会社を辞めた芦田さんは、近隣のデイサービスで、月曜日から土曜日までヘルパーをして生計を立てつつ、妻を介護する。収入は現役時代の4割に減り、貯金を切り崩す生活。「せめて定年まで勤めあげたかった」と唇をかむ。
配置転換などで通勤時間が延び、介護と仕事の両立が難しくなるケースもある。
大手通信会社に勤める小平良一さん(55)=仮名=は6年前から、妻(48)が運動神経がうまく働かなくなる難病「脊髄(せきずい)小脳変性症」にかかり、介護にあたっている。
夫妻には当時、小学生と中学生の子供がおり、小平さんは妻の介護と育児、仕事が両立できるよう、会社に配慮を求めた。しかし、再三の異動命令で通勤時間は長くなる一方。何かあったときに駆けつけられるよう、自宅に近い事業所への異動を求めているが、認められない。現在は片道約50分かけて会社に通う。
勤務中、妻は家で1人で過ごす。最近、飲み込む力が弱くなってきたが、昼休みに様子を見に行くことができない。「会社は合理化で、50歳超の社員に子会社への出向や条件の悪い異動を迫り、肩たたきをする。介護を抱えていたり、病弱だったり、働く条件の悪い社員が特にターゲットになっている気がする」
■法は「配慮」求めるだけ
転勤による介護離職を防ぐため、育児・介護休業法は26条で、労働者を転勤させる場合、子の養育または家族の介護の状況に配慮することを事業主に義務づけている。
さらに指針では、会社が講ずべき「配慮」として、(1)介護が必要な労働者の家族の状況を把握すること(2)労働者本人の意向を斟酌(しんしゃく)すること(3)就業場所の変更を伴う配置転換をした場合、労働者の家族の介護に代替手段があるかどうか確認すること-の3点を挙げる。
しかし、指針に沿わない転勤命令がなくならないことについて、亜細亜大学法学部の川田知子准教授(労働法)は「残念ながら、育児・介護休業法では、配置転換に『配慮』を求めているだけで、介護負担を軽減する積極的な措置を講ずることを求めるものではないため」と解説する。
ただ、26条ができたことで、裁判でも家庭生活を重視した判例が出るようになった。昨年4月にはネスレ日本に勤務する男性2人が家族介護を理由に、転勤命令の無効を求めた訴訟の上告審で、最高裁はネスレ側の主張を退けた。川田准教授は「最高裁の判断だけでなく、労働契約法でも事業主に仕事と生活の調和への配慮を求めており、企業は今後、育児や介護が必要な労働者の配置に、より丁寧な配慮が必要とされる」と指摘する。
「配慮」の浸透した企業もある。育児・介護休業法を利用する社員が多いある大手企業では、異動命令の前に、社員に「介護などの家族事情を抱えていない?」と聞くという。「実は親が病気で…」となれば、異動は出さない。
この企業の総務担当者は「中小企業では難しいでしょうが、転勤命令前のコミュニケーションは労務管理の基本。一方的に辞令を出せば、『なぜ、家庭の事情を考えないのか』『嫌がらせをされた』などと裁判に発展しかねない。そうなれば、企業イメージは下がるし、ワーク・ライフ・バランス重視のご時世に会社の勝率は低い。負ければ裁判費用や慰謝料を払わねばならず、会社にとって、いいことは何もない」と本音を漏らす。
「不況で少しでもコスト節減を、と考えるなら、個々の社員の評価にかかわらず、家庭事情があれば、転勤命令を出さないのは、今や企業のリスクマネジメントです」
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・ 刑の一部執行猶予と社会貢献活動 法務省が試案

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「え?。転勤ですか…」
認知症の妻(58)を介護しながら、情報機器販売会社に勤務していた京都市の芦田豊実さん(60)は一昨年11月、会社から東京に転勤を言い渡され、頭の中が真っ白になった。
妻の節子さんは当時から認知症で、数分前の記憶が残らず、衣服の脱ぎ着から炊事や掃除などの家事まで一切、ひとりではできなかった。要介護度は3。
妻を置いて単身赴任はできない。かといって、妻を連れても行けない。慣れた介護スタッフ、医師など、ケアのネットワークががらりと変われば、状態が悪くなりかねない。芦田さんは仕事をやめることを選んだ。
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会社を辞めた芦田さんは、近隣のデイサービスで、月曜日から土曜日までヘルパーをして生計を立てつつ、妻を介護する。収入は現役時代の4割に減り、貯金を切り崩す生活。「せめて定年まで勤めあげたかった」と唇をかむ。
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夫妻には当時、小学生と中学生の子供がおり、小平さんは妻の介護と育児、仕事が両立できるよう、会社に配慮を求めた。しかし、再三の異動命令で通勤時間は長くなる一方。何かあったときに駆けつけられるよう、自宅に近い事業所への異動を求めているが、認められない。現在は片道約50分かけて会社に通う。
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■法は「配慮」求めるだけ
転勤による介護離職を防ぐため、育児・介護休業法は26条で、労働者を転勤させる場合、子の養育または家族の介護の状況に配慮することを事業主に義務づけている。
さらに指針では、会社が講ずべき「配慮」として、(1)介護が必要な労働者の家族の状況を把握すること(2)労働者本人の意向を斟酌(しんしゃく)すること(3)就業場所の変更を伴う配置転換をした場合、労働者の家族の介護に代替手段があるかどうか確認すること-の3点を挙げる。
しかし、指針に沿わない転勤命令がなくならないことについて、亜細亜大学法学部の川田知子准教授(労働法)は「残念ながら、育児・介護休業法では、配置転換に『配慮』を求めているだけで、介護負担を軽減する積極的な措置を講ずることを求めるものではないため」と解説する。
ただ、26条ができたことで、裁判でも家庭生活を重視した判例が出るようになった。昨年4月にはネスレ日本に勤務する男性2人が家族介護を理由に、転勤命令の無効を求めた訴訟の上告審で、最高裁はネスレ側の主張を退けた。川田准教授は「最高裁の判断だけでなく、労働契約法でも事業主に仕事と生活の調和への配慮を求めており、企業は今後、育児や介護が必要な労働者の配置に、より丁寧な配慮が必要とされる」と指摘する。
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