2011年にむけてこれからのSEO対策
Googleは2ヶ月から3ヶ月に一度インデックスの更新をしますが
基本的に変動の主軸として決まっている事があります
それは
ユーザーが探しているであろう情報を上位表示する
ということです
もちろん基本的な
■METAタグのタイトルとkeyword
たくさん打てばいいわけではありませんが上位表示したいメインのキーワードは
入れよう
■キーワード比率
【キーワードの出現回数 ÷ 単語数 ＝ キーワード比率】
だいたい5％～8％にする
■リンクの量と質
たくさんあればいいという時代ではなくなりました
特に同じ業種からのリンクや5年以上歴史のあるオールドドメインからのリンクは
価値が高いとされています
上記のような点はおさえなくてはなりませんが
これからさらにやっていかなければならないことは
ページ内の動画挿入です
ネット業界で常に一歩先行くアメリカでは
動画を掲載することによりSEOで有利になるという要因もあります
米調査会社Forrester Researchは
動画の埋め込まれたページは埋め込まれていないページと比べて
約53倍の確率で検索結果の１ページ目に表示されると報告
集客面でどう考えてもプラスになるのでアメリカでは積極的に
動画を使うという動きが出ています
コンバージョン（成約率）も動画を挿入することで
20％近く改善されたという例もたくさんありますし
間違いなく
2011年は動画挿入がかなり増える年になります
基本的に変動の主軸として決まっている事があります
それは
ユーザーが探しているであろう情報を上位表示する
ということです
もちろん基本的な
■METAタグのタイトルとkeyword
たくさん打てばいいわけではありませんが上位表示したいメインのキーワードは
入れよう
■キーワード比率
【キーワードの出現回数 ÷ 単語数 ＝ キーワード比率】
だいたい5％～8％にする
■リンクの量と質
たくさんあればいいという時代ではなくなりました
特に同じ業種からのリンクや5年以上歴史のあるオールドドメインからのリンクは
価値が高いとされています
上記のような点はおさえなくてはなりませんが
これからさらにやっていかなければならないことは
ページ内の動画挿入です
ネット業界で常に一歩先行くアメリカでは
動画を掲載することによりSEOで有利になるという要因もあります
米調査会社Forrester Researchは
動画の埋め込まれたページは埋め込まれていないページと比べて
約53倍の確率で検索結果の１ページ目に表示されると報告
集客面でどう考えてもプラスになるのでアメリカでは積極的に
動画を使うという動きが出ています
コンバージョン（成約率）も動画を挿入することで
20％近く改善されたという例もたくさんありますし
間違いなく
2011年は動画挿入がかなり増える年になります
小さな会社の強みを120％出しきる魅力的コンテンツ
よくホームページ制作会社の中に
会社理念に力を入れる制作会社がいますが
ぶっちゃけ
結論
えっと正直なところ
誰もみません
小さな会社の理念は誰もみたいとは思わないのに
そのページがホームページの上のほうに配置されていることが
よくあります
それではだめなんですよね
せっかくホームページを見てくれた人を逃がしてしまいます
中小企業は中小企業ならではのコンテンツのほうが
アクセスを集めることができるんです
まぁ理念はTOPページの真ん中あたりにおいておいて
メインにするところは
実績です
あなたの会社の事を何も知らない方には実績を見せるのが一番
これは鉄則で
知らないものは実績でしか評価されないのが社会的に一番一般的なことなのです
ですので一番ボリュームを持たせて
一番力を入れるのは間違いなく実績です
いかにその実績を見てもらえるか
そこがホームページの一番大事なところなんです
twitterにて最速最新のWEBマーケティング手法を
本質的に利益を上げる独自の切り口でお伝えします
会社理念に力を入れる制作会社がいますが
ぶっちゃけ
結論
えっと正直なところ
誰もみません
小さな会社の理念は誰もみたいとは思わないのに
そのページがホームページの上のほうに配置されていることが
よくあります
それではだめなんですよね
せっかくホームページを見てくれた人を逃がしてしまいます
中小企業は中小企業ならではのコンテンツのほうが
アクセスを集めることができるんです
まぁ理念はTOPページの真ん中あたりにおいておいて
メインにするところは
実績です
あなたの会社の事を何も知らない方には実績を見せるのが一番
これは鉄則で
知らないものは実績でしか評価されないのが社会的に一番一般的なことなのです
ですので一番ボリュームを持たせて
一番力を入れるのは間違いなく実績です
いかにその実績を見てもらえるか
そこがホームページの一番大事なところなんです
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リーダー最大の営業先は部下！？ いつの間にか部下が成長し尚且つあなたを尊敬させる方法
『部下が言うこと聞かないんだよな』
『なかなかコミニュケーションが取れない』
『俺の若い時はこんなんじゃなかった』
人をまとめるってのは本当に大変ですよね
ゆとり世代。。。。なんじゃそりゃって感じかも
知れませんがなんとかしなきゃいけない
そんな人は是非読んでください
リーダーとは
“指導者”であり“管理者”ではない等とよく言います
しかし指導者も部下も同じ人間なのです
上なのは役職だけ
あとはたいした違いなんて無いのです
同じ土俵で話をすることが大事です
“お客様”と“営業マン”も同じ土俵で
“リーダー”と“部下”も同じ土俵で話をしなければなりません
どちらかがへりくだる必要などありません
お客様だから全部を“YES”とはいいません
本来の営業とはお客様が求めているものを“売る”ではなく
お客様が求めているものから“状態を把握する努力をし問題を解決する”これが営業です
本来の教育とは部下が求めいているものを“教える”ではなく
部下が求めているものから“状態を把握する努力をし問題を解決する”これが教育です
↓↓こちらを見ていない人はまずご覧ください↓↓
営業の基本
超・超・超・簡単！営業の全てはこの方程式で完結します！
営業の方程式が
モチベーション × リスト力 × トーク力 ＝ 営業力
で完結するのと同じように
部下に対して教育も
“モチベーション”を高く持てるようにしてあげて
“リスト力”や“トーク力”がつくようにサポートしてあげる
そしてある程度部下に話させるように教育していけば
自分で考える癖がついて
手がほとんどかからなくなるのです
教えてやるなんていう気持ちは捨てて一緒に頑張っていく
うまくいったら部下のおかげ
うまくいかなかったら自分の教え方が悪い
時にはなかなか成果が上がらずイライラすることもあるかもしれませんが
同じ人間です
必ずうまくいく！
そう信じてあげることが
一番の尊敬になり部下にとって最速の成果に繋がるのです
twitterにて最速最新のWEBマーケティング手法を
本質的に利益を上げる独自の切り口でお伝えします
『なかなかコミニュケーションが取れない』
『俺の若い時はこんなんじゃなかった』
人をまとめるってのは本当に大変ですよね
ゆとり世代。。。。なんじゃそりゃって感じかも
知れませんがなんとかしなきゃいけない
そんな人は是非読んでください
リーダーとは
“指導者”であり“管理者”ではない等とよく言います
しかし指導者も部下も同じ人間なのです
上なのは役職だけ
あとはたいした違いなんて無いのです
同じ土俵で話をすることが大事です
“お客様”と“営業マン”も同じ土俵で
“リーダー”と“部下”も同じ土俵で話をしなければなりません
どちらかがへりくだる必要などありません
お客様だから全部を“YES”とはいいません
本来の営業とはお客様が求めているものを“売る”ではなく
お客様が求めているものから“状態を把握する努力をし問題を解決する”これが営業です
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部下が求めているものから“状態を把握する努力をし問題を解決する”これが教育です
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“モチベーション”を高く持てるようにしてあげて
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そしてある程度部下に話させるように教育していけば
自分で考える癖がついて
手がほとんどかからなくなるのです
教えてやるなんていう気持ちは捨てて一緒に頑張っていく
うまくいったら部下のおかげ
うまくいかなかったら自分の教え方が悪い
時にはなかなか成果が上がらずイライラすることもあるかもしれませんが
同じ人間です
必ずうまくいく！
そう信じてあげることが
一番の尊敬になり部下にとって最速の成果に繋がるのです
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