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今日のテーマは
『グループ運営の落とし穴』
今日はエイジがサラリーマンの時に
気を付けていた
『グループ運営の落とし穴』について
エイジはサラリーマン歴20年以上ですが
（人材派遣・ブラック企業など色々）
その中で
グループの運営を任される事もありました
「大変だ〜」と思う人もたくさんいますよね
会社や上司に言われた事ばかりに
気を取れられていると
『落とし穴』にハマります
そうなる前に、ちょっと考えてみましょう
結論から言うと
「人の話をちゃんと聞く」
「人との距離感が大事」
「人を平等に扱う」に気をつける事です
なぜなら、色々な考えを持ち
体格、能力の違いから
最適な人選を行なっていく上で
気を付けないといけませんよね？
まず、
「一人一人の人間関係を大切にする」
何をおいても、まずコレが重要である
1番土台となる部分です
仲が良いのは良い事ですが、それよりも
お互いの感情・能力を把握し信頼する事が
重要になります
よくコミュニケーションを取って
理解し合いましょう
そして、
ココと合わせて需要になってくる部分が
『距離感』
コレが誰かに対して近すぎると
グループ内で
「あの人、ひいきしている」
「私は相手にされない」
「私は必要ない」と、言う考えを
植え付ける可能性があります
何がいけないかと言うと
距離感の近い人は色々、提案したり
活動に協力的になり易いですが
その反面、距離感が遠いと思う人は
その逆になります
グループを率いる者としては
基本的に
全体最適化の観点を持たないと
距離感が偏ってしまいます
そして
その『距離感』も『落とし穴』になる
可能性があるので注意したいですね
距離感は自分が感じるものより
相手がどう思ってるかが重要なのです
なので、
第三者的に「俯瞰」する事をお勧めします
最初は中々、慣れないかもしれませんが
多方面から、
自分の感情を抜いて考える練習になりますし
出来るようになれば
物事を冷静に判断出来る人になれます
そうなれば、皆から信頼される
公明正大な素敵な人になれます
人は意識したものを引き寄せるので
良いイメージを忘れずにいて下さいね
エイジはここまで読んでくれた
あなたに人生に明るい光が見えますよ
ありがとうございます😊
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心にある「汚濁」を解消すると
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