Q. 会社の入退室管理方法について弊社は、社員数10人の小さな会社です。これまで比較的大きな会社でのんびりやってきた私ですが、転職し総務業務も任されることになりました。この度取引先の企業より、個人情報取扱いに関し今回の案件について問われています。社員と来訪者の入退室管理がされていない状態なので、早急に解決したいと考えています。何分、この分野についての経験も浅く知識もないため何かよい方法をご存知の方いらっしゃいましたら、お知恵を貸してください。＜現在の状況、希望＞・社員だけでなく、来訪者（週に2～3名ほどですが）の入退室管理をしたい・ビル自体、または会社に入る際にもセキュリティーゲートのようなものはありません・ちゃんとした受付（受付の先に鍵のかかる執務室など）はありません・社員証、タイムカードもありません・あまりお金をかけない・あまり面倒でない＜いくつか検討したもの＞・タイムカード／紙タイプで来訪者の記録ができるものがあれば教えてください・WEB勤怠システム／おすすめ・安いものなどあれば教えてください・ICカード／PCに外付けのリーダーを付けるもの。こちらもおすすめのものなどありますか宜しくお願いいたします。
A. 社員はタイムカード、来訪者は自作の受付カード記入を求めるのはいかがでしょうか。
Q. 転職を考えています。私は二十歳の女性です。現在流通業の事務をしてます。もともと接客や電話対応が好きだったのですが、親の意見もあり事務職につきました。勤めてみるとやはりあわず、ストレスで胃が痛くなり病気によくかかるようになってしまいました。病院で免疫力が低下している！と言われました。こういったことを理由に会社を辞めても大丈夫なのでしょうか？社会人とゆうのはこれくらい普通なのでしょうか？アドバイスや意見頂けますでしょうか(>_<)
A. 甘すぎる考え方としか思えません。辞職ではなく、解雇扱いされても、なんにも反論できません。ご自身の考え方の持ちようで、どうにでも変えれることですので。いち人事役職担当経験者。
Q. はじめまして☆24才男性です。今は洋菓子の販売をしております。しかし、今の会社にずっといたいとは思わず、転職したいと考えてます。経営も危ないですし(汗ただ今は、これといってやりたい仕事がありません。そのために、いろいろな仕事を経験していみたいと考えているんですが、具体的にどう動けばいいのか、わかりません。働きながらだと他の仕事を経験するというのは、厳しいのでしょうか？どなたかアドバイスいただけないでしょうか？よろしくお願い致します。
A. と言うか24歳にもなったおっさんが☆とか(汗と言った文字を使う方が気持ち悪いと思います☆まずはそういった社会的に不釣り合いな態度から改めてみてはいかがでしょうか??