Q. 転職1ヶ月半です。近所の人のお通夜の手伝いにいかなくてはいけなくなりました。これって、やむおえない理由になりますか?
A. 〉こんなことを早退理由として長々と話せませんし・・・ここに書いてあるぐらいなら、そんなに長くありません。私には事情が良くわかります（「やむを得ない事由」と大げさに考える必要はないのでは）。ただ、事情は良くわかっても、早退した時間分の賃金は支払われないのが原則ですし、場合によっては（就業規則に規定があれば）減給の制裁（1回につき平均賃金の半額）を受けるかも知れません（親の葬儀なら「やむを得ない事由」になります（減給の制裁を受けることはないと言う意味です）が、早退の賃金の取扱い等（特別休暇を含む）は会社（の就業規則の規定等）次第でしょう。こちらは蛇足です）。
Q. 皆さんならどちらの企業に進みますか皆さんが20代前半の男(大卒、未婚)だとしたら、どちらの企業に進みますか。理由も含めてお願いします。A社 ・地方の無名大手メーカー(50年以上黒字決算・海外支社があるため時々英語を使用しそう)・やりたい職種ではない（1年実務経験があるが、自分には適性がなさそうで苦手意識を持っている）・ただし、業務は基礎から学びながら行える・年収は約350万(ボーナス含む、社宅を月数千円で利用予定)・社会保険完備、退職金あり、・大手企業なりの昇進・昇給は見込める、B社・中小コンサル（英語使用頻度は高い）・やりたい仕事ができる（未経験）・年収は250万（ボーナス無し、実家から通勤可能）・社会保険完備、退職金なし・昇進昇給はおそらく実力しだいだが、年4～5百万がいいとこ（将来は実務に関連する資格（社労士）を取った上で事業会社への転職を予定）個人的意見・おそらくB社の仕事の方が積極的に取り組めそう・A社の職種は適性がなさそうで苦手意識を持っているが、1から教えてもらえそうなのでその点は安心。・20代は給料よりも経験を重視したいが、将来的には家族を十分養える位の収入(40代で年収7～8百万)を希望。・A社であれば転職せずともその収入には届きそうだが、社内職種転換は不可能（同一職種でのキャリア形成となるため、今後他職種での転職も難しくなりそう）・B社であれば、転職は必須だが、希望の分野でキャリアを積める。・ちなみに、スペックとしてはTOEIC800点台を現在保有。その他、考慮する上で必要条件がありましたら追記します。ご回答宜しくお願い致します。
A. Ａ社ですね。ほとんどの中小コンサルの仕事のメインは、「新規開拓の営業」です。コンサルは、キャリアが有る人が中心にやります。積極的に飛び込み営業する気があるなら、かまいませんが、この内容で質問をされることから感じるのは、そういった仕事はあまり好きではないのでは？コミュニケーションを深くして、コンサルティングして、ＷＩＮ-ＷＩＮの関係を構築・・・なんて新人にさせるわけないと思いますが。コンサルティング会社や人事労務管理会社でのキャリアはあんまり人物のスペックになりません。メーカーで成績を残せば、メーカー部門に強いコンサルティングになります。コンサルタントの多くが元広告会社社員というのも、企業のいい点をクローズアップさせる事と、新規を開拓する力がどちらも必須だからです。商売に貴賎無しで、どんな仕事にでも一流になる気概が欲しいです。Ａ社にいながら、やりたい方面の勉強を重ねて、ある程度の資金と知識をもって、転職するのがベストではないでしょうか。
Q. 新入社員が勤務地を希望してもいいのか。ずる賢い手を使えば希望の勤務地に配属はされるのか。4月から大手メーカーで働きます。本社での研修（一ヶ月くらい）後、全国の営業所に配属される予定です。研修の間に勤務地について個人面談があるそうです。・どうしても実家近く（1～2時間で帰れる距離）に配属されたいのですが、希望は考慮されるのでしょうか。・少々ずる賢い手を使う予定です。～の地域の売上について～なのでその地域で売上を伸ばしたい。あるいは親の病気が心配なので日帰りで帰省できる地域がいい。など。（事実、父はがん闘病中）上記は建前でして、実際のところ公務員に転職することを決意しているので、どうしても実家近くに住みたいのです。もともと公務員を志望していたのですが、在学中は惜しくも希望していた地域が受からなかったので他も辞退してしまいました。正直4月から働く会社ははじめから長く勤める気はありません。どんなに印象が悪くなっても構わないので、希望の勤務地に配属できる方法はないでしょうか。
A. 希望はある程度、考慮されると思いますよ。方法はそのずる賢いというやつで良いのではないでしょうか。ただ印象が悪くなったら不利ですよ、考慮してくれないかもしれないです。