今までに何回かプリセプターをした経験があるんですが今回は中途採用の看護師の指導
を任されました。
人に仕事を教えるのは自分にとっても良い勉強になり知識も広がるので私にとっては好都合です。
でも、指導をする事で精神的にも追い込まれてしまい体調を崩してしまうナースも多いんですよね・・・
特に嫌がられるのが中途採用のベテランナースや中堅ナースの指導です。
新人ナースとは違いそれなりに仕事のスタイルが身についているのでこだわりを崩すのは難しい。
なかには、自分よりも遥かに年上で経験豊富な人もいますからね・・・
指導しながらも逆にこっちが教えてもらう事もあったりするほどです。
基本的に看護師の指導は、経験年数が10年以上のナースに任される事が多いんですけど
何しろ人手不足が心配される病院なんかは経験年数が浅くてもプリセプターを任される場合があるみたいです。
新人ナースでもないけど中堅ナースと呼ぶにはちょっとみたいな看護師がベテランナースを指導するのは
気も使うだろうし仕事に支障をきたしても無理はないと思う。
指導される側も自分の娘みたいな経験の浅いナースに教わるのはどうかと思うしね・・・
私みたいに誰とでも上手く人間関係を築けるナースにとっては指導する事が看護師としてのステップアップに繋がると
考えられるでしょうけど指導を任された看護師の気持ちって人によっては苦痛に感じている場合が多いと思います。
今回任されたベテランナースの指導も広い心で対応していこうと思います!
人に仕事を教えるのは自分にとっても良い勉強になり知識も広がるので私にとっては好都合です。
でも、指導をする事で精神的にも追い込まれてしまい体調を崩してしまうナースも多いんですよね・・・
特に嫌がられるのが中途採用のベテランナースや中堅ナースの指導です。
新人ナースとは違いそれなりに仕事のスタイルが身についているのでこだわりを崩すのは難しい。
なかには、自分よりも遥かに年上で経験豊富な人もいますからね・・・
指導しながらも逆にこっちが教えてもらう事もあったりするほどです。
基本的に看護師の指導は、経験年数が10年以上のナースに任される事が多いんですけど
何しろ人手不足が心配される病院なんかは経験年数が浅くてもプリセプターを任される場合があるみたいです。
新人ナースでもないけど中堅ナースと呼ぶにはちょっとみたいな看護師がベテランナースを指導するのは
気も使うだろうし仕事に支障をきたしても無理はないと思う。
指導される側も自分の娘みたいな経験の浅いナースに教わるのはどうかと思うしね・・・
私みたいに誰とでも上手く人間関係を築けるナースにとっては指導する事が看護師としてのステップアップに繋がると
考えられるでしょうけど指導を任された看護師の気持ちって人によっては苦痛に感じている場合が多いと思います。
今回任されたベテランナースの指導も広い心で対応していこうと思います!