どのような魅力的な機能は従業員を求める、ランキングの最初の要素は通常、お金が、感謝と自分の仕事の認識に優れた。 スタッフの専門家と協議の上、所有者といくつかの勇敢な低い賃金が無償で 6 にまとめましたスタッフの動機の賞を受賞した方法の低支払済のスタッフを行うことができます。 1、キャンセル「今月の優秀なスタッフ」賞を受賞この活動重要ではありません。従業員管理者の手で選択範囲を右の真実を知っていない場合「政治」の活動だと思いますし、こうして興味を失います。卓越したパフォーマンスは、常にそのパフォーマンスに基づいている場合いくつか; 彼らは交代を獲得している場合、チャンスが等しいので、どのようなドライブを引き起こすでしょう。しかし、お客様の従業員を得ることができます-いくつかの追加のインセンティブ効果は大幅に異なり、顧客はプロモーション帽子の束を置くよう、手配した場合することができます彼は付加価値と思う従業員になるプロジェクトに関与する各労働者に 1 つを送信すること。彼は、人々 が尋ねるとき「ねえ、どのような活動にどのような企業ですか？「彼は言う、」賃金が非常に低いが、時々 このようなもののいくつか。"2、言語的賞賛を無視することはできません他のすべての上の人々 の利益、言語的賞賛することができます"ない階段に耳を傾けるだけ人々 を参照してください"が進歩、従業員のための追求のためのそれを奨励するものだった。言語的賞賛は、今日の企業で最も効果的なインセンティブと見なされます。 3、肯定的な態度は、社員のモチベーションを維持するもの、問題、アイデアと人々 を持っている自分の考えが常に実用的なではないにもかかわらず、マネージャーとして競争を励ますべきである、すべて、花見、かれらは言ったので、その企業のみ繁栄することができます。従業員、従業員の前向きな姿勢と起動をした場合Ve は、会社のイニシアチブをとる。 4、ボディーラン ゲージに注意を払うひんしゅくを買う、東西、目を見つめ、これのすべては、ボスの電源として表示されますコントロールが必要なし、従業員は価値があるリーダーの注意してください、結果は敵意、協力の困難を引き起こす疑い。 5 低支払済の従業員、マネージャー必要はありません手は言った:「私には、かつての上司 ' これらタグ付きのボックスでは、午後に必要な入力ボックスすることができますかガレージに出荷、何もあなたの助けを必要があります。' して彼らは去っていきました。私は、プログラムの重要な部分のように感じる私は、上司と考えている私はそれを行うことができます、私は、彼らすることができますか、彼を失望しないことを証明することをお勧め。"6、ない役員従業員時々 小さな凹凸に陳政権の場合サイレント態度ですが笑みを浮かべてもように従業員を感じる人間の顔で生活や仕事に管理、企業内健康と調和のとれた雰囲気を作成できます。
