副業コーチ専門ビジネス思考のブログ -3ページ目

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14Oct
- 友達、家族が銃を持っているのにカメラを持ちますか？
  あなたの変人力を呼び起こす。変人専門コーチ広瀬悠です。色々とコンセプトを変えてコーチング活動をしていますが、これからは変人による変人のためのコーチングに焦点を当てていきます。っということで、今まで通りにコーチング理論について、コーチング理論をどう機能させていくかという機能主義ビジネス思考について、そして変人になるための情報発信をしていきます。とっまぁかっこいいことを言いましたが、まずは、世の中にはたくさん変人がいるので、変人紹介もしていきます。今日のテーマは、拳銃にカメラで打ち勝った変人のお話今年夏にリオデジャネイロオリンピックが開かれ、その開会式の総監督を勤めたフェルナンド・メイレレスという映画監督の作品で「シティ・オブ・ゴッド」っという映画があります。この作品でメイレレス監督は世界的に有名になったのですが、この映画で出てくる主人公が変人なので紹介します。あらすじを言うと、リオデジャネイロの街の中にある「神の街」と呼ばれるスラム街が舞台北斗の拳のような暴力、殺人、マフィアがはびこる街で主人公は生まれて、周りの友人や家族まで当たり前のように拳銃を持ち、１０代で人を何人をも殺しているという状況（日本では想像つきません、、）そんな中、主人公はカメラを持つことを選びます。最初は好きな女の子を取りたいという小さなゴールだったのがカメラにハマっていき同年代の友人たちが少年マフィアとしてお金を稼ぎたい、権力を持ちたいっというwant toと主人公のカメラマンになりたいっというwanto toが対比となってストーリーが進んでいきます。少しネタバレになりますが、最終的に主人公が勝ちます。コーチング理論で言うと、本当のwant toのゴールを見つけろ！っという帰結になっていてとても興味深い内容でした。日本人にはイメージしずらいが、この主人公の状況を映画で観ると、自己防衛的にも、より良い生活をしていくにも銃を持つことが当たり前、普通であるのにカメラを選んだ主人公は、変人でした。が、しかし彼は勝ったわけです。どうやって勝ったかは、最後のセリフに出てきます。まさにコーチング理論で勝ちます。お楽しみに、、シティ・オブ・ゴッド(字幕版) [Amazonビデオ]アレッシャンドレ・ロドリゲス2015-11-15それではHasta la vista！広瀬悠でした～☆☆☆☆☆☆☆最高の自己変革力、マインド強化力、機能主義ビジネス思考の情報をメルマガを配信中★　Bizarre Standardのメルマガ↓http://www.reservestock.jp/subscribe/49162☆☆☆☆☆☆☆
06Sep
- 会社に勤めていると脳に詳しくなれる！act1
  今日もコーチング理論の解説！あなたが見ている周りの世界はどの様に見えていますか？では、脳の機能について詳しくなってきましょまず結論あなたの脳はあなた以上に全力を出したくない！五感で感じたこと、仕入れた情報全て処理してらんない！はい、これだけでかなり詳しくなりました。これ結構重要です！なぜならあなたが見ている、聞いている、感じている世界はリアルではない！っという事だからです。あなたとあなたの外側の世界は隔てていて、それを繋いでいるのは五感とRASであり外側から入る情報は五感から入り、RASを通ってあなたの世界に入ってきます。五感から入った情報を選びとって、通したり、通さなかったりする関所がRASであり、通さなかった情報はスコトーマとコーチング理論では言います。会社でイメージしてください〜社長(脳)、社員(五感、感覚器官)が社内の問題を見つけたとする。それを社長に報告する間に、部長(RAS)が止めたら社長にとっては、その問題が無かったこと、または存在していないことになりますよね？それが社長にとってかなりの問題だとしても全く対応できないという事態になりますね。会社なら社長に直訴という形はとれますが、、笑い脳でいうと、必ずRASを通るのでそれができないということです。とはいうものの、、どうでもよい、些細な事をいちいち社長に報告するとどうなりますか？まず社長はひーひーになりますし、それ以前に叱責されますね？笑いだから何も通し、何を通さないかを決めるRASの存在は大事ではあるのです！んが、この存在を知らないでいると、あなたにとって本当に必要となる情報が勝手に削除されてしまうだけでなく、今感じているもので全てなのだ！っと勘違いを起こしてしまいます。そうだとしたら本当はあなたは色々な情報を仕入れているのに、もったいない事ですよね？具体的にいうと、あなたは本来、好きなことで素晴らしい才能を発揮できるポテンシャルがあるのにその事実がRASによって隠されて、知らない間に自分なんてこんなもんだ、、っと逆にマイナスな方向へと自己評価を下げて行ってしまいます、、だこらこそ、脳のRASってやつを一回思いっきり認識してやりましょう！！次はRASを見つけるワークを紹介します！したっけではでは〜プロコーチ広瀬悠☆☆☆☆☆☆☆朝読むとすんばらしい1日をクリエイトできるメルマガを配信中★　Coaching for悠のメルマガ↓http://www.reservestock.jp/subscribe/49162　　　　　　　☆☆☆☆☆☆☆
04Sep
- 会社に勤めていると脳について詳しくなれる？プロローグ
  今回は脳についてのお話しを４日間で説明していきます。あなたは脳に会社があるって知っていましたか？？あなたが意識的なところ、あなた自身感じていると思っているところそれが会社でいう社長とするなら脳には色々な働きする部位があり、光を感じたりするところ音を聴いたりするところ身体を動かしたりするところそれぞれの役割通りに命令、実行を行っています。それらの細かい神経細胞を社員とします。社員があげた報告を取りまとめて、選別し社長に上げる役職が脳のRASと呼びれている部分になります。神経細胞、五感→RAS→あなたの意識会社の業務もそういった流れでやりますよね？社員→部長→社長何が言いたいかと言うと社員から直接社長の耳に入ることはなく、会社と同じように必ず一段階ある場所を通ってから社長まで届くそこの通る場所をRASと言うこれを踏まえてこれからの話を聞いていただければあなたは周りの人よりも脳には詳しくなります！それでは明日から続きをどうぞメルマガで！したっけではでは〜プロコーチ広瀬悠☆☆☆☆☆☆☆この続きが気になった方だけこちらまでご登録を！！朝読むとすんばらしい1日をクリエイトできるメルマガを配信中★　Coaching for悠のメルマガ↓http://www.reservestock.jp/subscribe/49162　　　　　　　☆☆☆☆☆☆☆
02Sep
- 性格は変えられない！act1
  act1イメージ編ども！広瀬です。今日もワクワクな一日をクリエイトしていきましょう！では今日は性格についてあなたの性格はなんですか？明るい？暗い？？シメから言うと、性格なんてものはありません！これから本当の性格のことについて解説します。っということで、早速イメージしてください。心の中に透明な袋があるとします。そこに「私は〜だ！」とか誰かに「あなたは〜だ！」と言われたらそれをあなたがそうかも、、っと受け入れた瞬間、ピンポン玉になってその心の袋に入っていくところを想像してみてください。良いことなら仮に青悪いことなら仮に赤だとします。その玉がどんどん混ざって袋に入っていき満杯になりました。では、青が多く、赤がちょっとだとどうでしょうか？？ほぼ青色の袋になりますよね？そうやって２つの色が混ざりあった中でパッと全体を見たときの袋の色が性格だ。っということなんでつまりあなたの心の中にどんどん言葉がたまりなんとなく多い方が、性格に見えてくる。もっと言うとあなたの心には良い人も悪い人もいるんだけど、心の中にたまった言葉によってよりどちらに見えるか、良い人か悪い人かに見えるっということなんです。では、良い人の性格になるために袋の色を変えるかについて☆☆☆☆☆☆☆この続きが気になった方だけこちらまでご登録を！！朝読むとすんばらしい1日をクリエイトできるメルマガを配信中★　Coaching for悠のメルマガ↓http://www.reservestock.jp/subscribe/49162　　　　　　　☆☆☆☆☆☆☆
31Aug
- 部屋の片付けで最強マインド作り
  ども！広瀬悠です。今日も楽しい一日クリエイトしていきましょ今日は部屋の片付け家族と話して模様変えする事となりました。てなわけで、本がたくさん詰まった本棚の移動となったんですがもう色々な本でハチャメチャ見てるだけでやる気をなくしました、、あなたもそうですよね？物が一杯あると管理や移動がめんどくなくなるでもどうしても残しておきたい！！！そんな時は、部屋の片付けは置いておき今の自分が理想としている生活や仕事のゴールを設定し、ゴールを達成している自分になりきってみて部屋を観てみましょう！！これかなり効きます。どれをどう動かしたらいいか捨てるべきか捨てないべきかの判断が一瞬でできるようになりました。昔ならダラダラ1ヶ月かけてやっていたことをたったの二日で実行、完了し満足度も最高レベル！っと感じています。つまり、巷に溢れている片付け、断捨離の本にはゴール、目標、未来の自分っという視点が入ってません。しかし、どんなにきれいに片付けができていてもその満足度を判断するのは未来の自分です。なので、今の自分の視点でみるからどうしたらいいのか判断が難しくなるのです。まずは最高の自分になってゴールを達成している視点をもって部屋の片付けを行ってみてはいかがっすかね。したっけではでは！今日も楽しい一日を開拓していきましょうね〜プロコーチ広瀬悠
15Aug
- 嫌な上司ポジショニング11
  こんばんわ！あなたの職場関係性コーチの広瀬です。上司との関係性についておさらいその関係性はどう決めればいいのか？っということになります。その関係性をどうするかによってどれだけ感情と論理のバランスをとるのかが決まっていきます。っという話でした！では関係性は何を基準にして決めるかそれは会社のゴールを見定める。そのためには、宮崎駿アニメ的に言うと、曇りなきまなこで見定めることです。すいません、話がそれました。あなたが会社に何を求めるかを一旦置いて会社は何を目指しているのか何を世の中に提供したいと考えているかを分析するっということです。つまり、曇りなきっというのは、単なる会社のイメージや宣伝文句、あなたの先入観を除いて仕事してきた中、上司や幹部の話からそれを読み解くっということその会社のゴールを見定めたら、とりあえずあなたもそのゴールを受け入れてください。どうしても、受け入れられないのなら、会社を辞めるっということを視野に入れてもいいですが、このブログでは、辞めないでどう会社の中で立ち回るかを焦点としているので、ここではその選択肢を置いて考えてみてください。そのゴールをあなたも一緒に目指すことで、上司と同じように考えることができます。つまり、一緒に会社のゴールを達成していく仲間という関係性を築くことができます。そうしていけば、あなたは上司に仲間と認められ評価も上がり、邪険に扱うことはなくなっていきます。なので、これからはしっかりと会社のゴールは何なのかを分析していきましょう！あなたにはあなたなりの考えがあると思います。しかし、それを押し付けてもぶつかるだけです。同じ仕事でも、人によって意図は違います。正解があるとしたらそれは会社の意図だけです。いくらあなたが正しいとしても、相手が上司だと立場的に受け入れられる可能性は低いでしょう。なので、会社の意図、上司の意図をしっかり理解したうえであえて相手の利益になるように行動していきましょう！あなたの職場におけるポジションが変わっていくのが間違いありません。あなたは明日職場の中でどんなポジションでいたいですか？長くなってしまい、連載となってしまいました。お付き合いいただきありがとうございました。次は、部下についてを書いていきます。したっけではでは〜職場関係ポジショニングコーチ広瀬　悠
13Aug
- 嫌な上司がいる中のポジション１０
  こんにちはあなたの職場関係コーチの広瀬です。前回まで嫌な上司に対する人間関係構築方法について書いてきました。一つ本来の自分は自宅に置いてくる二つ上司の意図を読むこの二つが指し示していることは自分の感情を以下に防御しながら、徹底的に上司の右腕になるっということです。もっと言うと、、嫌いな人の言うことは自分の感情が拒否をするそれをなるべく起きないように感情を自宅に置き、上司の考え方、論理にのっとって仕事にあたることです。つまり自分の感情をうまく利用する方法と論理的に考えられるようになるワークとなっています。これをできるようになれば、上司との職場における連携をとり、いい仕事をするパートナーっといった関係性を築くことができます。あなたにとってなぜ上司が嫌であったのはお互いの関係に問題があったということです。上司を変えることも、性格も変えることは大変難しいです。しかし、関係性はいくらでも変えることができるのです。これを仏教思想で、縁起と言います。詳しいことは、下記の本を参考にしてください。もうこれ以上、人間関係で悩まない極意 ─今こそ、「縁起人」として生きろ。─/TAC出版￥1,404Amazon.co.jpでは、その関係性はどう決めればいいのか？っということになります。その関係性をどうするかによってどれだけ感情と論理のバランスをとるのかが決まっていきます。それを次回解説をしていきます。したっけではでは〜職場関係ポジショニングコーチ広瀬　悠
09Aug
- 嫌な上司のいる中のポジショニング9
  こんばんは、広瀬です。どうやったら上司からの嫌みや悪口を無視できるようになるのか？一つ本来の自分は自宅に置いて、出勤すること二つ上司の意図を読むことでは今日は２つ目の上司の意図を読むことについてのワーク編の続き人の思考を読む時の３つの視点について仕事において① 何を避けたいと思っているか② 何を求めているか③ ①と②のどちらを重要視しているかこの3点を説明してきました。では今回は、③ ①と②のどちらを重要視しているかについてです。何を1番にリスクと思っているかと何を1番にリターンと思っているかを分析した後、リスクとリターンのどちらに重きをおくかについて分析をしていきます。その方法はあなたがあなたの上司に対して何らかの提案をし、その反応を観察する。どちらかというと、仕事についての提案ではなく、プライベートなど一般的な事についてがベストです。具体的な例で、昼食を食べに行こうとなった時にあなたから店を提案するとして、店を提案する時に、「○○の店に行きませんか？そこ○○が美味しいので！」っと理由でリターンを入れて提案する。その名もランチ提案余計な一言ワークです！ではリターンを提案に入れたら、同じ場所で、「○○行きませんか？少し店員の態度が良くないですが、、」っとリスクのことについて一言添えてみる。その２つの反応を基にリスクと、リターンについて分析して仮説を立てて見てください。^_^その仮説をまた他の事での提案で試してみる。この繰り返しをすることで、より正確な分析ができるようになってきます。ぜひ明日から試してトレーニングを行い、上司の思考を読み取りましょー！次回まとめ職場ポジショニングコーチ広瀬☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆coaching for悠のメルマガここでは人生のゴール達成、ゴールのイメージ実写化、高品質思考、コーチング全般についての記事を書いております。http://www.reservestock.jp/subscribe/49162ステップメール最新の心理学によるモチベーションアップ術言葉の使い方で、一瞬でやる気を100%引き出すhttp://www.reservestock.jp/subscribe/49346広瀬悠のフェイスブックはここ職場関係に悩んでる、人間関係がうまくいかない悩みがある方はこちらまで広瀬悠のfacebook
05Aug
- 嫌な上司がいる中のポジショニング8
  こんばんは、広瀬です。どうやったら上司からの嫌みや悪口を無視できるようになるのか？一つ本来の自分は自宅に置いて、出勤すること二つ上司の意図を読むことでは今日は２つ目の上司の意図を読むことについてのワーク編人の思考を読む時の３つの視点について仕事において① 何を避けたいと思っているか② 何を求めているか③ ①と②のどちらを重要視しているかこの3点です。では詳細を説明します。簡単に言うと、仕事において判断を行う時のリスク計算っということになります。このリスク計算をどのように行うかについて分析することで、あなたの上司の意図を読む重要な材料になっていきます。リスク〈リターンであれば、行動し、リスク〉リターンであれば行動をやめるそして、リスクを避ける傾向であれば、リスク20%増量となりよりリターンが無ければ行動をしないでしょう逆にリスクをちょっと提示すればすぐに行動をやめることになります。つまり、上司にとってのリスク、リターン、リスクとリターンの傾向を知っているとより簡単に上司の行動を変えさせることができるようになります。この3点全てで言えることですが、あなたの視点でリスク、リターンではなくあくまでも上司の視点でどう思っているかに注目することが重要です。では、①の何を避けたいかつまりリスクと思っていることは何か・自分のキャリアアップの妨げ・人の評判・女性に嫌われる・お金が減る・仕事が面倒になるなどなど日々の行動や言動から分析してみましょう。意外なことに気付くはずです。逆に、②の上記の例がリターンになっている場合もあります。・キャリアアップの妨げを避けたいということはキャリアアップを目指している・人に嫌われたくないというと周りから好かれたいっと思っているかもしれません。しかし、意外と・キャリアアップをしたいが、人に嫌われたくないとか・キャリアアップに傷付きまでは嫌だかそこまで、キャリアアップを目指しておらず早く仕事を終えたいとかっと思っている人もいるので、①と②の点を別々に分析した方がいいです。次に③リスク、リターンの傾向について次回ご説明します。したっけそれでは〜職場ポジショニングコーチ広瀬☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆coaching for悠のメルマガここでは人生のゴール達成、ゴールのイメージ実写化、高品質思考、コーチング全般についての記事を書いております。http://www.reservestock.jp/subscribe/49162ステップメール最新の心理学によるモチベーションアップ術言葉の使い方で、一瞬でやる気を100%引き出すhttp://www.reservestock.jp/subscribe/49346広瀬悠のフェイスブックはここ職場関係に悩んでる、人間関係がうまくいかない悩みがある方はこちらまで広瀬悠のfacebook
03Aug
- 嫌な上司がいる中のポジショニング7
  こんばんは、広瀬です。どうやったら上司からの嫌みや悪口を無視できるようになるのか？一つ本来の自分は自宅に置いて、出勤すること二つ上司の意図を読むことでは今日は２つ目の上司の意図を読むことについてのワーク編上司の意図を読むということは、あなたが上司と同じように考えられるようになるということです。言われた叱責の中に、上司の意図が必ず入っています。しかし、感情的な事も入っているのは確かです。普通にその叱責を受けるとついつい感情的な表現の方に注目し、それについて傷つき、イラついてしまいます。なので、叱責の中の感情的な部分は心のフィルターになるべくかけ、聞かないようにしてください。そして、上司が叱責する中で言わんとしている、又は期待している事を読み解く事に集中することで、次の失敗をなくすことができます。できれば失敗をする前に、普段から会話の中で上司が部下であるあなたにどのような事を期待しているかを分析することを意識してみてください。なぜなら、故意にではないにしろ上司が叱責した、怒ったということは、上司の心の中であなたに対して抱いている期待をあなたが裏切ったからこそ怒りの感情が生まれてきてしまっているのです。感情というものは、ギャップで起こるものなのです。そのことについて、客観的に上司が悪く、いくらあなたが良いことをしてたとしても、その勝手な期待のせいで、怒られてしまう、言い換えると上司の中で怒りの感情がわく。だからこそ、上司の意図、期待を分析することが重要になってきます。では、どうやって分析するのか。人の思考において、分析する点があります。それは3つあります。っというところで、３つの点はまた次回ご説明します。したっけそれでは〜職場ポジショニングコーチ広瀬☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆coaching for悠のメルマガここでは人生のゴール達成、ゴールのイメージ実写化、高品質思考、コーチング全般についての記事を書いております。http://www.reservestock.jp/subscribe/49162ステップメール最新の心理学によるモチベーションアップ術言葉の使い方で、一瞬でやる気を100%引き出すhttp://www.reservestock.jp/subscribe/49346広瀬悠のフェイスブックはここ職場関係に悩んでる、人間関係がうまくいかない悩みがある方はこちらまで広瀬悠のfacebook
02Aug
- 嫌な上司がいる中のポジショニング6
  こんにちは広瀬です。今日は解決策どうやったら上司からの嫌みや悪口を無視できるようになるのか？一つ本来の自分は自宅に置いて、出勤すること二つ上司の意図を読むことでは今日は２つ目の上司の意図を読むことについての理論編上司と部下であるあなたは当たり前ですが、会社での役割が違います。扱ってる仕事のことではなく役割が違うんです。具体的に言うならあなたはあなたの仕事に責任がありますが、上司は自分の仕事だねではなく、あなたの仕事についても説明責任があります！だからこそあなたの仕事の失敗は、上司にとっての失敗でありつい感情的に叱責をしたりするのです。そこをうまく部下のやる気を下げずに指導してくたらいいのですが、、そんな優秀な上司なんてたくさんいるのでしょうか？？っと諦めた方が気が楽だと思います。あまり上司に期待するのは、かえってあなたが疲れるだけですよね？それでイラついて上司の命令を言葉通りにだけやってまた上司に怒られてと悪循環に落ちいってませんか？？これはお互いに過度に相手に期待して裏切られて、ムカついて相手が先に変わってくれてと願い叶わずにさらにムカつくっというサイクルではないでしょうか？１つ目で話しましたが、あなたは職場の中では、本来のあなたではなくあくまでも仕事の結果を求める人格でいるはず！なら職場ではあなたは上司の仕事の一部だと心に決めてください！割り切るのが難しい？？？だからこそ自宅に置いてくるのが有効なんです。職場に来る前に割り切る割り切った上で、上司の一部となり上司が仕事をやるうえで、何を求め何を目指し、命令にはどんな意図があるかを分析するこれが、今回の上司の意図を理解する理論です！ムカつく上司のことを考えるのは、非常に腹ただしいことだと思いますが、、本当の意味で、上司の目線で意図を理解する！それではワーク編に入ります。職場ポジショニングコーチ広瀬☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆coaching for悠のメルマガここでは人生のゴール達成、ゴールのイメージ実写化、高品質思考、コーチング全般についての記事を書いております。http://www.reservestock.jp/subscribe/49162ステップメール最新の心理学によるモチベーションアップ術言葉の使い方で、一瞬でやる気を100%引き出すhttp://www.reservestock.jp/subscribe/49346広瀬悠のフェイスブックはここ職場関係に悩んでる、人間関係がうまくいかない悩みがある方はこちらまで広瀬悠のfacebook
01Aug
- 嫌な上司がいる中のポジショニング5
  おはよっす！広瀬です。職場での人間関係についての話になってしまいました。上司にいう事を気にしなくて良くなる方法１つ目！！とはいえ、同僚とはうまくバランスをとりやすいけど、上司の話は、聞かざる負えずそのまま受け入れてしまう人が多いのでは、失敗した時に上司に怒られるのは仕方ないとは理解できるんだけど、そこまで言う必要ねぇじゃんと感じる言い方をされ、例えば、お前はダメな奴だ！って言われると立場的に反論できず、つい自分はダメなんじゃないかと受け入れてしまうことってありますよね？？上司とは立場の問題があるため１つ目の解決策本来の自分は家に置いておくってことが効果的な方法となります。つまり職場に本来の自分でいるからひどい事を言われると本来の自分が傷ついてしまうんです！だから、置いておく理論編で話しましたが、職場では必要以上に人間関係を良くする必要はありません。なら、仕事の結果を優先する人格の方がいいわけです。っつーことで、本来の自分が傷つきやすい人は一旦家に置いて職場では、仕事の結果を求める人格を創り、どんなにひどい事を言われてもあくまでも職場での人格が傷つくだけで、本来の自分は傷ついたりしないのです。例えば、大事な服は汚れないように普段着ないようにして大事な時に着たりしますよね？？あんな感じで、職場では別の人格を創り、それで日々の業務を行う別な人格が難しければ、本来の自分と、職場では違うんだ！！っと強く意識するだけで十分に効果がありますので、オススメです。ぜひこれをやって上司に何を言われても、動じない自分になりましょう！動じないだけではなく上司の叱責の中に上司から自分に求める意図を客観的に読み取れるようにもなります。これは２つ目の解決策にも通じるので、またお話ししますー。したっけ、ではでは職場ポジショニングコーチ広瀬悠☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆coaching for悠のメルマガここでは人生のゴール達成、ゴールのイメージ実写化、高品質思考、コーチング全般についての記事を書いております。http://www.reservestock.jp/subscribe/49162広瀬悠のフェイスブックはこちら職場関係に悩んでる、人間関係がうまくいかない悩みがある方はこちらまでhttps://m.facebook.com/profile.php?ref=bookmarks
30Jul
- 嫌な上司がいる中のポジショニング4
  こんにちは広瀬です。前回までのあらすじどうやったら上司からの嫌みや悪口を無視できるようになるのか？一つ本来の自分は自宅に置いて、出勤すること二つ上司の意図を読むことこれをやってみようという話でしたね。では今日は、一つ目の本来の自分は自宅に置いて、出勤することについて前回までは人間関係〈仕事の結果という事を話しましたねこの前提でいうならぶっちゃけみーーーーんなに嫌われようと結果を出していればいいんです。っとは言うものの、、っつー話を今日は説明します。あなたが嫌われたって会社は特に気にしません！でも嫌われたことで全体の空気が悪くなったり、チームワークが取れなかったりして仕事に支障が出たらそれは結果が悪くなるから会社にとっては良くないことです。だからわざわざ嫌われることはする必要はありませんが、あくまでも仕事の結果を優先することが会社が本来あなたに求めているのです。つまり、チームワークが悪くなるまでの人間関係をおろそかにしてはいけないが、必要以上に仲良くすることはやめる。どうですか？？そう考えれば、職場は少しラクになりませんか？？私も昔そうでしたが、職場内の先輩、後輩、ましてや上司もそうですがまるで職場が小学校や中学、高校みたいにみんなと仲良くしましょ〜みんなから良く思われることが大事ですよ〜っと信じて疑わない人が多いと感じてます。職場が人生であり、生活の場であると、私はそれは問題だと思ってます。あくまでも仕事は人生の多くのゴールの中の一部職場の人も会社と雇用関係を結んだだけの人の集まりです。あなたが必要以上に仲良くし、心を削るなんてバカなことです。まずこう思って職場に行ってもらいたいです。では、どうやったらそう切り替えて仕事ができるかワーク編に入っていきます！それでは〜職場ポジショニングコーチ広瀬悠☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆coaching for悠のメルマガここでは人生のゴール達成、ゴールのイメージ実写化、高品質思考、コーチング全般についての記事を書いております。http://www.reservestock.jp/subscribe/49162広瀬悠のフェイスブックはこちら職場関係に悩んでる、人間関係がうまくいかない悩みがある方はこちらまでhttps://m.facebook.com/profile.php?ref=bookmarks
27Jul
- 嫌な上司がいる中のポジショニング 3
  こんにちは間違えて連載してた以前の２つの記事を消してオロオロしてる広瀬です。途中の人はごめんなさいとりあえず続きどうやったら上司からの嫌みや悪口を無視できるようになるのか？の解決策について一つ本来の自分は自宅に置いて、出勤すること二つ上司の意図を読むことこれをやってみようという話でしたね。では今日は、一つ目の本来の自分は自宅に置いて、出勤することについての理論編まずそれぞれの仕事のゴールを考えてみると職場の中で自分が与えられた役割を効率的かつ最大限の結果を出すことが本来のゴールです。その結果を出せる、出せるようになると会社が判断したからあなたを雇ったわけでそれ以外は必要ありせん。大げさですが、、これが資本主義における会社の中での従業員のゴールです。これが真実であり、前提です。という前提のもと職場の中を見渡してみてください、、なんか周りの人達、先輩、上司ってあまりにも人間関係をよくするってことにこだわりませんか？？っというかどれだけ他人に嫌われないようにして、あわよくば好かれるようなことを重要視してませんか？？あなたの周りはどうでしょうか？私の周りはそんな感じです。職場の違う友達に聞いても、そんな感じです。決して人間関係を悪い方がよいとか、気にせず自分勝手にやった方がよい。っという事ではありません。先ほど述べた前提を持っていれば、あなたは解ってるはずあくまでも人間関係は、その良好な人間関係によりチームワークが増し、その結果仕事の成果を上げる。っということです。でもあくまでも結果が出せるのかが重要なのです。なら、人間関係〈仕事の結果が本来なんです。長くなってしまったので、理論編またあした書きます！！ではでは〜☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆coaching for悠のメルマガここでは人生のゴール達成、ゴールのイメージ実写化、高品質思考、コーチング全般についての記事を書いております。http://www.reservestock.jp/subscribe/49162広瀬悠のフェイスブックはこちら職場関係に悩んでる、人間関係がうまくいかない悩みがある方はこちらまでhttps://m.facebook.com/profile.php?ref=bookmarks
26Jul
- サラリーマンを辞める人のポジショニング
  世界一人間関係のポジショニングの取り方がズルいやつ広瀬です。色々と職場関係について書いてきましたが、職場ポジショニングをズルく取れば面倒な関係、付き合いから解放されて好きな事をやれる、本当のwant toな人生を送る事ができる。そのポジショニング方法を開拓してるやつです。今日は会社の中での人間関係を改善する方法をご提示します。会社にはやりたくないことや、付き合いたくない人に囲まれて嫌な気持ちがフツフツと沸きながら沸騰寸前で出勤してる人が多いと思います。その改善方法は、、会社を辞める事です。それができないから悩んでるんだ！っとまず自分で突っ込みます。まず前提としてやりたくない事は自分の人生から全て除かないといい人生は送れませんよって事が前提でお話しします。だから起業副業しましょうってことがよく言われているところですが、、ほとんどの人がそんなこと決断できません！！私もそうです。でもやりたくない仕事を続けるのは毒なので、今の仕事はもう今日からサブの仕事だ！っと割り切って自分がやってみたい仕事を徹底的に探し、やってみる事が主旨です。それを私はサブサラリーマン化と呼んでいます。それって副業かと思うんですが、副業だとお金を稼ぐ必要が出てくるんすよねなんでサブサラリーマンは副業で稼ぐ必要はありません。何故なら必要な生活費は、サラリーマンの給料でいいからです。だからサラリーマンは生活を支える副業として、お金が稼ぐ、稼がない関係なく自分がやりたい仕事をする！例えば、、平日はサラリーマンとしてあくせく働いて土曜は本業をやる！！これがサブサラリーマン精神です。つまり心持ちってことです。つい仕事となるとお金を稼がないといけないと思いがちなのが現代の社会人です。そして、稼げないとやばいと不安になるのが問題です。だからサラリーマンとしての仕事はサブでおれの本業はこれなんだぜってやっていく事が大事です。副業のサラリーマンで生活はできますから本業は色々な事に挑戦できるわけです。そこで必要になってくるのが職場ポジショニング方法です。職場で、あいつは他でなんかやってるって事を悟られず好きな事をこそっとやれるようになるにはサラリーマン職場で必要とされるポジショニングをとる事がとても重要になってくるわけです。この必要とされるポジショニングは必要最低限の人間関係をするだけでなんと、仕事帰りに本業ができるし、休み時間にブログを書いたりみんなが送別会をやってる日にそそくさと帰り、家で勉強できたりできるのです。ズルいすよね〜っというわけで、私もそのようなポジショニングをとってるので、仕事終わったらそそくさと本業のコーチとしての仕事に移ってるわけです。あくまでも本業ですよ？ポケモンなんてやってるヒマはありません仕事帰りにブログを書くために喫茶店にgoです。もちろん本業をやるための時間作りにポジショニングをとるだけでなく追加エフェクトとして人間関係についても強くなるのが面白いところ。そんなポジショニング方法をどんどん書いていきますので、ご期待ください。ではでは〜広瀬悠☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆coaching for悠のメルマガここではコーチング全般についての記事を書いております。http://www.reservestock.jp/subscribe/49162広瀬悠のフェイスブックはこちら職場関係に悩んでる、人間関係がうまくいかない悩みがある方はこちらまでhttps://m.facebook.com/profile.php?ref=bookmarks
26Jun
- ムカつく上司がいるなかのポジショニングワーク編
  ではではワークの実践編です！ディベートについてお話しします。まずディベートにおける主張とは1、あなたの言いたいことがあり2, それを裏付ける事実、証拠があり3,その事実が何故、言いたいことを裏付ける説明この３つがあることがディベートにおける論理的な主張となります！主張するときは事実を集め、その理由を入れるこれを意識するようにしてください例として主張が残業を減らしたい、だから就業時間間際に仕事をおとすのはやめてほしいっとするなら事実は間際に言われると、仕事の段取りが狂い余計に2時間ほどかかる理由として午前中までに落としてくれたり、なるべく早く言ってくれれば段取りを組み直し効率的にできるため、無駄な残業をへらせることができるこういう風に事実を加えて提案するだけであなたの発言が通る確率は上がります。練習あるのみです。あとは、さらに上の上司の視点として先ほどの例なら残業代がかさむことをきにしてた、仕事の効率を気にする人っという情報を集めておき残業を減らす方法がないかを気にかけているなっと分析し、そうだった場合に例のように主張しましょう。なんなら、さらに上の上司が残業を気にしているという主張をディベートで説明するのも必要になるので、そこもしっかり残業気にしているという事実、証拠を集めて上司に提示することが大事です。課長だったらこう考える、、なぜならこういうことを前に話してて、そう話してたにはこういう理由があるからだと係長がおそらく見えていない課長の真意を、先にあなたが分析し主張をするのが背後からばっさり反論術でした！これはなんと別にあえて言わなくても分析するだけでもあなたと上司との関係性ががらっと変わるので職場でどんどんやってみましょう！じゃぁー関係性がなぜ変わるのかは、、メルマガの全編版で！☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆coaching for悠のメルマガhttp://www.reservestock.jp/subscribe/49162人間関係、コミュ力にお悩みの方はhttp://s.ameblo.jp/efficacyboost-you/好きな事を書いているフェイスブックはこちらhttps://m.facebook.com/profile.php?ref=bookmarks
- ムカつく上司がいるなかのポジショニングメソッド編
  それでは上司に対抗するメソッド！その名も「背後からバッサリ反論術」です！単にディベートで論理的に反論するだけでは、上司は立場を利用し押しつぶす形をとりますあなたは間違ってる！っと言ってもこの若造が！！っと言われるだけですねなら、真っ向から戦わず背後からバッサリ行けばいいんじゃないすかでも、背後からって何と思うと思いますがただ単に上司の後ろから言うっということではありません振り向けば奴がいる的ではないですよここで言う背後とはさらに上の上司っということです。係長なら課長課長なら部長部長なら社長社長なら株主っといったところでしょうか上司というのは、たいてい背後にいるさらに上の上司のパワーを糧にして部下に対して偉そうにするわけです。あとほぼほぼ背後は味方だと思ってるわけですからそんなことができます。その味方であるはずの背後からバッサリ否定されたらその上司はひとたまりもないですよね？？だから「背後からバッサリ反論術」が有効的なのです。しかし、それって上司のさらに上の上司に直談判すること？と思いますが、それもいい考えではありますが、たいてい自分とそのさらに上の上司より上司とさらに上の上司の方が付き合いは長いし、さらに上の上司はあなたより上司の方の発言を信頼します。なので、あなたの意見はまず通りません。じゃ具体的にどうするかっというと反論する時に自分の視点ではなく、相手の上司のさらに上の上司の視点で主張を作るっということつまり自分はこうしたい！からこう変えて欲しいっと主張するのではなく係長に言うのなら、課長はこうしたい！と考えるはずなので、それを叶えるにはこう変えた方がいい！っと主張するのです。そうすれば課長が言っていることなら係長はそれを無視することはできないし例えば、業務改善案ならそれを係長が課長に提案を上げれば課長の視点で作ったものなので受け入れられる確率も高く受け入れられれば係長の株も上がり上機嫌になるでしょう。あなたの直接な点数にはなりませんがうまくいけばあなたの係長からの株は上がりますし、業務も改善されて次から係長に対するあなたの発言力も上がるのでばんばんざい！ですね～今日から何か上司に言いたいこと、改善してもらいたいことがある場合はまずその上司のさらに上の上司の視点を入れることを意識してくださいあなたの発言力がグーンと上がることは確実です！では、背後からバッサリのイメージを掴んだところで具体的なワーク実践にはいります。
- ムカつく上司がいるなかのポジショニング
  広瀬です。ムカつく、イラつく、偉そうな上司だってあっと言う間に関係が良くなるコミュニケーションメソッドを公開します！そんな上司をもつ方は、お楽しみに(^-^)/今週3回に分かれて配信します！ほんっと上司の命令って面倒なものばっか！！それやんなきゃいけないの？？ってことだらけで毎日がイライラするわ～そんな上司との関係を解決するコミュニケーション方法のお話し、お話し。まず始めに、上司とは、あなたもですが、会社の一部です。会社にとって上司は連絡系統でありあなたに業務の命令するのは当たり前です！っという前提から。そんなん当たり前だ！すんません、、でも、それが答えです。業務の命令通り遂行すれば万事解決です！おわりなんですが～それじゃあんまりだと声が聞こえてくるので、その先をお話しします。命令通りやるのは全然構わないのですが、どうもしっくり来ないそう思ったならふたつのことをやってみてくださいひとーつまずその命令が業務なのか、プライベート(個人的、感情的)なものかをしっかり分析してみる。ふたーつ正しい怒り方で、上司に噛み付く方法を学ぶ業務の命令なら聞いて当たり前ですが、たいがい立場を利用し自分がやらなければいけないことや、個人的な感情を含めたことを入れて命令をする上司がいると思います。っていうかそんなことしない上司ならまず腹立つ事なく粛々と命令通りできるはずですね。最初に言った業務の命令は当たり前だといったのは、業務以外の事は当たり前じゃない、非常識、っつーか無視に値します。なので、その事についてしっかりと怒りを主張しましょう！ってのが今回のコミュニケーションメソッドです。ただ単に怒るだけじゃ逆に言い返されて終わりですね～そうではなく今回はディベートの技術を使います論理的に冷静な判断といい方で堂々と上司の問題点を指摘しギャフンと言わせる方法です！次回メソッドを紹介します！それではしたっけねー
05Jun
- 職場の関係をハッピーに
  朝活のイベント情報です！職場、人間関係のお悩み相談から自分のコミュニケーション能力を変えて周りも自分もハッピーになるヒントをお教えしますこんなこと感じたことありません？①とりあえず人間関係がうまくいかず、どうしたらいいか途方に暮れている②小言のうるさい上司との関係にうんざりしている③部下が言うことを聞かず、強くいったらパワハラになるじゃないか不安こんなことあって、相手が変わってくれないかと思いますが答えはひとつ！他人は絶対に変えられない変えられない他人に対し変えようと努力してもただただ心が削られていくだけそうですよね？だから、人のせいにするのはもうやめて、変えられる自分の考え方を変え周りの人にどれだけ自分は役に立てるかのみスポットを当てるのがハッピーコミュニケーションの前提ですこれをやれば①人間関係がうまくいく極意を知ることができる②自信を持って上司に意見ができるようになる③部下のほうから良い関係を保とうとしてくれるようになる④人の本質を観れるようになるちょっとした考えたかたで人間関係の悩みから解放されることをゴントランのおいしいクロワッサンとコーヒーを飲みながら味わいましょう！６月１８日１０時から新宿サザンテラスゴントランにてhttp://asakatsu.org/event/12100
15May
- 趣味の家庭菜園です！人参が大分育ってきたので、指2本分空くように間引いてきました(^-^...
  趣味の家庭菜園です！人参が大分育ってきたので、指2本分空くように間引いてきました(^-^)/ 間引いた人参は今日の夜ご飯に。実はまだ小さいがサラダへ、葉っぱはかき揚げにして実食です。人参は種から芽がでるまでが神経使ったが、芽が出てしまえば、どんどん育って良い。悠広瀬さん(@yu_hirose2016)が投稿した写真 - 2016 May 15 12:43am PDT