今日は休み。
名鉄瀬戸線の高架化工事の近況と、明日行われる不発弾処理の現場を見てきた。
高架化工事は、所々完成してるって感じで、まだまだですね。
不発弾処理の現場は、土嚢が積まれて、クレーン車もいて準備万端な感じです。
近くでこんなの初めてなので、どうなることやらです。
そのため明日は、電車が止まるので、車で出勤です。
最初、会社に聞いたときにどう対応するのか、気になりましたが、あっさり車で来てと。
これ、私が車持ってなかったら、どうしてたんでしょうね。
バスも動かないので、出勤の手段がありません。
まぁ、こんなことでごちゃごちゃ言っても仕方ないので、素直に車で出勤します。
今日は早い時間に明け。
帰り際に、今日はスガキヤかい？って先輩の方に言われて、ちょうどどうしようかなって迷ってたところで、そう声をかけられたので、行くしかないですね。
会社の補助を使って、無料で麺大盛。
食べ応えありました。
明日は休みです。
今日は泊まり。
今年は免許の更新があるんですが、愛知県には、平針の他に豊川にもあるので、たまにはそっちにもと思ってたところに、近くに住んでる後輩がいたので、何の気も無しに聞いてみた。
豊川もいつも混んでますよって、教えてくれたけどなんか元気ない。
そして、その後、健康診断でエラーが出たそうで、これから病院へ行けと会社から指示。
もしかしたら、結果次第では、今の仕事ができなくなるかもしれないとのこと。
何も知らなくて、話しかけてしまって申し訳なかった。
いざ、この仕事ができなくなるって思うと、つらいと思う。
結果がいい方向に行ってくれるといいですが。
仲のいい後輩なので、心配です。
今日も暑かった。
先日の事故の時に一緒に対応した別の部署の方と今日は相次いでお会いしたので、その度にその時の話。
ただでさえ遅く終わるのに、昨日から仕事してて、なぜか今日の日勤の人よりも帰りが遅くなりました。
まぁ、いろいろ普段、話をしない人と話ができたので、いい時間でした。
明日は泊まりです。
今日は日勤の泊まり。
途中で、温度計が４３℃になりました。
もう、外には出られません。
なんで、こうも毎日毎日暑い日が続くんですかね。
ほんと、しんどいです。
社員でも熱中症になりかけたって人も。
そんな中、休憩所のエアコンが故障。
３年くらい前にできた休憩所。
それからたぶん１度も掃除してない。
冷たい風が出るところが真っ黒ですから。
修理は８月に入ってからになると。
最優先で対応してもらいたいものです。
今日は休み。
暑いので何もやりたくない。
１日、家にいました。
夜はマリーンズ。
負けたと思ったら、逆転サヨナラ。
今年１番の試合ですね。
バンクに３連勝。
これは大きいです。
明日は日勤の泊まりです。
今日は明けで１番きつい仕事。
４時半に起きて、１１時半まで休憩は１５分。
昨日の訓練でも言われたけど、この先３月まで要員が非常に厳しいみたい。
通常、必要とされる要員から８人も足りないらしい。
有休も１日に１人はなんとか出すけど、その１人だけの日も出てくるかと思うと。
休みたい日に休めないってモチベーション下がる。
会社は、何の対応も考えてない。
採用活動するとか、仕事の数を減らすとか。
現状のままで、人だけ減っていく。
残された人の事も考えてほしいし、人材を残す努力もしてほしい。
昨日の話の中で、若い社員が自分は悪くないのに、対応が悪いということで、私の嫌いな指導が対応したと。
１５分位で終わるからと言われて行ったら１時間。
そんなんしてるから、みんな辞めてく。
安い給料で、きつい仕事をしてる若い社員。
それだけでも割に合わない仕事をがんばってるのに、理不尽なことされたら、そりゃ辞めるわ。
私からしたら、その嫌いな指導こそ辞めてほしいと思う。
そう、昨日話してたら、他の部署でもこの現状だと引き取ってくれないみたい。
ちょうど、今日の帰り際に、その１時間やらされた若い社員と会ったので、絶対それはおかしいと。
そんなんだから辞めたくなるよなと。すごく同情するから、何かあったら話してねと伝えた。
なんで、私が会社のためにこんなことしないといけないのかと思ったけど、会社よりもその若い社員の事を思う方が大きいので、会社のためでなく、この若い社員のために話した。
だから、嫌だったら辞めればいいとも思う。
まだまだ若いので、自分の好きな仕事をしてほしい。
人生１回きりなので。
今日は仕事前に訓練。
先日の事故で出られなかったので、私1人で。
担当された方は、事故の対応を一緒にしてくれた指導。
年に１回の知識確認テストもありましたが、さらっと終わって事故の話で終わり。
私が昨日聞いた振り返りの会議の事、この指導の方は知らなった。
この会社、どんなんなん。
小さい会社なのに。
で、私が作った時系列と改善点をまとめたのを、この指導の方に渡した。
この会議に出るであろう、上層部の人たちにそのままメールしたそう。
どんな答えが来るのか楽しみですけど、そのままシカトだろうな。
明日は、昼まできつい仕事です。
今日は、先日の事故対応を一緒にした先輩と久々に会った。
なんだか、その先輩の部署の上司が、ちゃんとあれはやったのかとか、これはどうだったんだとか、言い出してるみたい。
私には直接聞かれてはいないので、予備知識として、伝えておくわと。
まぁ、こう聞かれたらこう答えておいてって、事前の打ち合わせ。
そんなこんなで話してたら、その事故に関しての振り返りの会議を開催するとか。
当然、当事者の私もその先輩も参加になるのかと思いきや、私らは参加しなくていいと。
会社の上層部だけでうまく話を丸く収める感じなのかな。
なんで、今日上司に、私の感じた今回の問題点、課題点をまとめて出しましょうか？と聞いてみたら、ぜひと。
どうせ、受け取ってその会議には出さないんだろうな。
まぁ、今後の会社のためとかは一切思ってないですけど、当事者として提出しますわと。
そして、今月は絶賛開催中の年に１回の技能確認。
その担当は、この前揉めた指導員。
けど、今日、別の指導の人が来て、あの人が来る前に私が来ましたって気を使って来てくれた。
この期に及んで、あの指導は私の所に来ます？って聞いてみたら、絶対来ますよと。
だから、私が先に来てあげたんですって。
どこまでも最低な指導員だと、また確信しました。
明日は出勤前に、先日の事故で出席できなかった訓練です。
今日、出勤したら管理者に呼ばれた。
話があるということで、聞いてみると、この先要員不足で、勤務確定時に、休日出勤になるところが出ると。
今の職場では、勤務確定前に、仮の勤務が発表されるんですが、今まではその時点で、休日出勤になるところは明記してた。
なので、確定勤務が出る前までにそこに休みを申し込むと、有休を使わずに休めた。
けど、今までのようにすると、有休が減らず有休消化ができない人が出たり、他に休みたい人が休めないとかで、仮の時点では休日出勤とは明記せず、確定勤務で明記したいと。
そんなに要員不足なのかと聞くと、今月で1人退職、明日から1人出向、来月から、育休社員が出る、9月になると研修に2人行くということで、かなりやばいみたい。
まぁ、しょうがないけど、休日出勤にするところは、労働時間の長い所にしてくれたら、それでいいですと言っておいた。
ただ、今日、それから仕事してて、お願いだけお願いしてきて、勤務は数年前からきつくなってる。
今日と明日なんて、日勤と日勤なのに、間に８時間あいてない。
トラック業界やバス業界なんかは、８時間あけないといけないって決まりがあるし、さらにそれでもきついということで、例の２０２４年問題で９時間にしようって感じなのに。
で、明日は５時に起きて、１３時半まで休憩は４５分のみ。
そんな仕事内容で、採用活動も数年してない、人はどんどん辞めていく。何の対応もしてこなくて、困ったからお願いってそれはないでしょ。
だんだんムカついてきた。
これでまた退職者が増えていく悪循環になる予感。
いよいよブラック企業の仲間入りかも。
