３月６日（土）
クサれ縁のＦみやまから促されて、重い腰をあげました・・。
ご無沙汰してます。ホントに二月が逃げてしまいました。
いやぁ、二月はホントに焦ってました。
二月の前半まで、まったく契約が取れず・・１２月からずっとボウズでしたので・・。
この制度の恐ろしさが、徐々に解ってきました。
まず、目標数字を半年毎（最初のみ３ヶ月×２回）クリアーしていかないとその時点でクビ！１１月と２月がその査定月でした。私は１１月の６日時点で２つとも達成していたのでこれは問題なし！
もちろん、その次の８月の査定に向けて数字を挙げないといけないので、１２～２月がボウズなら、さすがに厳しくなってくる訳で、何としてもこの月は挙げんとイカン！！とは、思っていましたが・・それも２月の第１週に約９０万程の契約が取れたので一安心。これで給与査定もＯＫ！
２月末までの数字で次の３～５月の給与が決まる、給与査定と言うのがあります。２月の初旬に、同期から連絡があり、初めて問題発覚！その基準になるカウントの仕方が、どうも変わったらしい？？
去年の６月から導入された制度で、我々は８月生として入社しましたが、それ以前から基になる制度はあったわけです。ほとんど制度の内容は変わりませんが、クリアー目標が厳しくなったのと、細かい設定が変わったようです。
ただ、給与査定の基準カウントの仕方まで変わったというのは、上長からも聞いていない！！何度かこのカウントの仕方で良いんですよね？の確認は上長に取っている。。。だから、変わったなんて、そんなはずはないぞ？！
同期にはそう答えましたが、不安が残ったので翌日上長に確認・・「えっつ！？」上長の驚きに、「えっっつ！！」こっちがびっくりするわ！キッチリと物事を把握されている上長ですので、信頼できる方なのですが、制度が複雑すぎるのです。特別に加算される商品を重点的に売っていたので、当然クリアーしているはずだったのですが、その加算が我々の制度では無くなったそうです・・・うそやろ！
あと実質営業期間、１０日弱で発覚した事実・・・後３０万程足らない事になります・・。ヨミも無し。このまま１０日が過ぎたら、３月から５月の給料は、一気に下がって１８万円を切ります。それはムリ！！一晩寝ずに対策を考えました。どこに何を持って行って、どうクロージングをかけるか？最悪は自己契約してでも現状の給与ベース２４万円をキープしないと（後はその月に取った数字の手数料が加算されます）。早速翌日から行動開始・・・ってなドタバタがあったのです。
あの寝ずの一晩が功を奏したのか？結局、その後の１０日間で約７０万強の数字を挙げ、問題解消・・。奇跡的に？２月だけで１６０万以上の金額を挙げました。。。ウソみたい。良かった・・・・・・・・・助かった。同期の中でこのランクをキープしたのは２人だけ。あとは皆大幅に下がってしまいました。独身ならまだしも・・家庭持ちには、厳しい世界です。
しかし、まろぅちゃん、ホントにこいつには参ります。あと１０日で３０万は難しい・・。「もしかしたら」があるかも知れんと、そのピンチを告げると、「ええ～？困るやん！」おわり・・。何とかするやろ、とでも思ってるんでしょうか？まろちゃん。その後、彼女からその事に触れてくる事はありませんでした。「どうなん？」「大丈夫なん？」「あかんかったらどうすんの？」なんて事は一切なし。うーん・・不思議な奴・・頑張らなしゃぁなくなるのよな～こいつとおると・・・。
そんなこんなで、なんとか踏ん張っております。以上、言い訳、終わり。
