ブログネタ:バランスとれてる?
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バランスとれてる?っていうタイトルを見て、WLBのことかと思った。
*WLB=ワーク・ライフ・バランスのことです。
日本語では、そのままカタカナで呼ばれたり、仕事と家庭の調和と呼ばれたりする。
私の研究が行き着く先は、ワーク・ライフ・バランスのとれた労働者が増えたらいいなーっていうところ。
その為には、
・女性が働きやすい環境作り(セクハラ防止策、企業内保育など)
・男性の育児休暇取得率をあげる
・「働きすぎ」を避ける(=労働時間の管理)
・生産性の高い仕事方法に変える
・人事考課制度の見直し(直属の上司のみの評価に頼らない)
とかが重要かなぁ。
今は何が効果的なのかはよくわからないけれども、
仕事と家庭を両立させることができる、という意識を多くの人が持つことが重要かな。
経営者はもちろん、労働者自身もね。
アカデミアでもこういったテーマを追求していきたいし、
民間企業で働く時も、何らかの形でWLBを推進していけるような仕事をしたい。
*この記事は、時間設定による自動更新です。
平日はどうしても忙しいので、自動更新に頼らざるをえないなー。
バランスとれてる?っていうタイトルを見て、WLBのことかと思った。
*WLB=ワーク・ライフ・バランスのことです。
日本語では、そのままカタカナで呼ばれたり、仕事と家庭の調和と呼ばれたりする。
私の研究が行き着く先は、ワーク・ライフ・バランスのとれた労働者が増えたらいいなーっていうところ。
その為には、
・女性が働きやすい環境作り(セクハラ防止策、企業内保育など)
・男性の育児休暇取得率をあげる
・「働きすぎ」を避ける(=労働時間の管理)
・生産性の高い仕事方法に変える
・人事考課制度の見直し(直属の上司のみの評価に頼らない)
とかが重要かなぁ。
今は何が効果的なのかはよくわからないけれども、
仕事と家庭を両立させることができる、という意識を多くの人が持つことが重要かな。
経営者はもちろん、労働者自身もね。
アカデミアでもこういったテーマを追求していきたいし、
民間企業で働く時も、何らかの形でWLBを推進していけるような仕事をしたい。
*この記事は、時間設定による自動更新です。
平日はどうしても忙しいので、自動更新に頼らざるをえないなー。

