(株)ポイント

ローリーズファームなんかで有名な会社です。

エントリー

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セミナー参加。

　地域限定職は昇格の制限があり、エリアマネージャー等にしかなれないとのこと。　役職に就かない限りノルマなし。転勤や希望ブランドは毎年申請できるらしい。エントリーシート配布。

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書類選考。

　セミナーで配布されたものを後日郵送。メールにてエントリーシートの到着と結果を教えてくれます。エントリーシートには変わった質問あり。貴方のキャッチフレーズとか貴方の性格を分析してレーダーチャートを作成したり。あとは将来どんな仕事をしたいとか、一番興味のあることとか書きました。

　私は地域限定職希望にも関わらずVMDの仕事を志望しました。でも受かってたから結構自由に書いてもいいのかもしれません。

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一次面接

　面接官１人に対し5人ずつ位で集団面接。聞かれたのは見たショップの印象と販売職において一番大切なことは何だと思うか。この2問のみ。面接官はすごくシートにチェック入れているので緊張してしまいましたね。あまり会話も広げてくれないので自力で広げるしかありません。

ここで落選。

もっと会話を広げれば良かったと後悔の残る内容でした。

(株)パル

エントリー

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セミナー。

　過去最高人数の参加者数でさすがでした。まず代表の人がブランドの案内をして終わり。質問も３人しか受け付けてくれず。ノルマは店舗に有。ブランド間の移動は原則なし。自己申告の転勤も基本なし。将来独立することも可能。良くも悪くも実力主義らしい。その後、配布されたアンケートに答え（質問は貴方にとって№１は何ですか？№１になったことはありますか？仕事にとっての№１は何だと考えますか？）、十数人のグループに分けられて面接官１人に対して３人ずつのグループ面接。２分程度で自己ＰＲ、アルバイト経験、希望するブランド、特技、資格などの紹介。私の時の面接官は男の人だったけど女の面接官の方もたくさんいらっしゃいました。はっきり言って１番目が一番得だと思います。

私は残念ながら面接官の人と合わずここで落選。かなり志望していただけに残念でした。

就職サイト

今現在一番利用しているのはリクナビさん。

　圧倒的に登録サイトや利用者さんが多い気がする。他の就職サイトからエントリーしても「リクナビからセミナー予約してください」とかも結構多い。企業ごとの登録者数がわかるから焦る!!登録して損はなし。

次に利用しているのは毎日就職ナビさん。

　アパレル系は此処でしか受け付けてないところもあるし登録すべし！リクナビさんにない企業もいっぱいあるしね。エントリーした後に「ここにエントリーした人はこちらにもエントリーしてます」みたいな情報もくれて便利。企業からメッセージが着たり、セミナー２日前になるとメールをくれる。

あと登録しているのは日経ナビさんや学情ナビさん。

　この二つはマナーとかを参考にさせていただいています。

（株）アニメイト

エントリー

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セミナー（ストアマネジメント対象）

　映像で会社紹介。さすがって感じでどこの映像より完成されていて退屈しなかった。自己満足で作られた会社紹介って見るの嫌いなのよね入社半年は研修→部門担当者（キャラクターグッズ・ＡＶ・書籍）へ。新人の方、入社５年目の方、入社１５年目の方の話有。会社は自由（服装とかも）だけど礼儀だけは厳しいらしい！配属先の希望は考慮。アニメの知識は特に不要とのこと。セミナー後、筆記試験あり（国語・数学・一般常識だったような）。短い時間で終わるから楽だった。

筆記は通ったんだけど面接の日に都合がつかなくてここで断念。

（株）三洋堂書店

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セミナー

　アンケート記入有（今まで経験したアルバイト・希望就職先について）。全国勤務が出来る人は１～２年で転勤。地域限定社員は本部勤務できないので店長にはなれてもバイヤーなどには就けない。途中でナショナル社員への転向可能。結構シビアな書籍業界の説明あり。やっぱりインターネットの普及で書店が成功するには工夫がいるみたい。セミナー後に筆記試験あり。国語と数学問題。敬語の問題は結構でたよ。

ここで私は終了。

（株）BLUEGRASS

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セミナー参加。

　店長の仕事について細かい説明あり。教育制度などかなり充実（通信教育なんかは接客・苦情処理などの項目で200以上あるみたい）なので販売未経験者でも安心してどうぞ、とのこと。半年～２・３年で異動発生。全国勤務が原則（北海道～沖縄まで）。住む場所は会社の寮があるそうな。ブランドの配属は第二志望までで決定。後日、筆記試験＆面接。

もちろん全国勤務は無理なので此処で終了。

すごく教育制度がよかったので残念だった。

（株）クロスカンパニー

エントリー

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セミナー。

　テーブルごとに一人社員さんがついてくれてた。まずは全員でイメージビデオを見て、各テーブルで社員さんに質問タイム。簡単な個人ノルマ有りでそれをある程度の期間達成したりすると昇進の対象になるとか。販売の際には靴・アクセ以外ブランドのものを着用（Ｔシャツとかはラフ過ぎるのであまり着ないらしい）。社割は４０％くらいらしい。店舗には平均３、４人の社員勤務で他店との交流もあり。勤務地は希望に沿って選考。セミナー終了後に￥1000オフ券くれました。

その後の提出書類が間に合わなくて私はここで断念。

全身写真を貼るんだけど関西の人は面白い写真が多いらしい。自転車に乗ってるのとか波止場で撮ってるのとか。変わってるからって採用はしませんのでとのこと。笑

（株）ハニーズ

まずエントリー。

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んでセミナー。セミナーは小さめの部屋で説明もわかりやすく（業界用語とかの説明もあったし）、新人店長さん２人の実体験もわかりやすかったよ。その時に店舗レポート（店舗の良い点・悪い点など記入）用紙配布。

↓改めてメールで面接受付。

一次面接。履歴書と店舗レポート提出。長所短所、アルバイト経験や学生生活で一番力を入れたことについて詳しく聞かれたような。あと将来のキャリアアップの希望も聞かれた。面接は面接官３人で個人面接。すごく気さくな人達だった。

まぁ落ちちゃったから此処まで。

因みに転勤は有り（ある程度の希望は聞いてもらえるみたい。例えば関西内とか）。

はじめまして

いつも面接前になると必死で過去の記録を探している自分がいる。

そこで私のような子が他にも、またこれから先に居るかも！と思って始めます。

すべて就職などに関することのみ記載するつもり。

でも私が経験したことなだけであくまで企業の批判とかを目的としたブログではないよ。

あくまで「ふーん」と聞き流してください。

私自身、内定がもらえるように頑張ってます。