火曜日のお仕事、
本日もいろいろと本当にお疲れさまです。
東京は季節が逆戻りしまして、ちょっと寒いです。
数日前は、北海道は雪だったとか。
どうぞ体調を崩されませんよう、
くれぐれもおからだご自愛下さい。
あなたの人生を楽しくする
大切な大切な「からだ」です。
さて、昨日は、人事コンサルタントの松本順市氏の
セミナーに参加してきました。
上司はなぜ部下が辞めるまで気づかないのか?
松本順市
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今、とても売れているこの本の作者の方です。
部下にいかに「自己重要感」を持たせるか、
その仕組みをどう作るのか。
笑いあり、真剣さありで、
とても楽しく、ためになる時間でした。
Amebaでブログも書いてますので、
人事関係にご興味のある方はどうぞ！
「人事制度は社員を成長させる仕組み」
さてさて、寒さに負けず、まんねりに負けず
本日もドラッカーの言葉です！
今日は『未来企業 』（ダイヤモンド社）
からです。
＊＊＊
『マネジメントとは、
ニーズと機会の変化に応じて、
組織とそこに働く者を
成長させるべきものである』
＊＊＊
組織の成長。
社員の成長。
部下の成長。
リーダーであれば、
誰もが望むものですね。
そして、そのために
欠くことのできないものは、何よりも
リーダー自らの成長。
他人を成長させることは、
実は・・・、
自らを成長させることと
イコールなのかもしれません。
なぜなら・・・、
リーダーシップを発揮する者の格言に
古くいわれている、
こんな言葉がありますね。
「将の器以上に組織は成長しない」
ちょっと厳しい言葉ですが、
慢心を戒めるために、
時々思い出したい言葉です。
あなたの「成長」を大切に！
08.5/13（火）のお仕事、
今日も一日、がんばって下さい。
「ファイトッ！」
by EARTHSHIP COUNSULTING
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