昨年11月、お台場を往復したあの日 から166日。
ずぅ～っとロードバイク乗ってませんでした。
冬用のウェアに気に入ったものが見つからなかったとか、仕事が忙しくて時間がとれないとか、なんだかんだ自分に納得いくように理由付けてましたが、、、結局寒くて敬遠してました。5か月も。
貴方 をフォローさせて頂いた以降も、｢乗らなきゃ・・」の思いは出てくるも足が向きませんでした。
やっと暖かくなった今日、久々ロードへ。
時速25～30㎞程度の軽めのride。風がホントに気持ち良かったです。
江戸川の河川敷も、ところどころ舗装が進み広くなってて走りやすい。
行き交う仲間との会釈、挨拶もイイ感じで・・・。
今日は慣らしだったので、来週からは本格的に走ります。
ドカチン焼け、サングラス焼けの始まりです。
敬具
ホントにバッテリーの減りが早いiPhone
これ、イイね。
小さいし、軽いし、、外出移動中にもってこい
もちろん、全キャリアのアダプタ付なので、2台持ちの人にもオススメ・・・
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先月、朝会の締めの言葉の担当だった。
山本昌邦さんの講演内容 を引用して話した。
上司は部下に、高い目標設定が出来る様に助言・指導する。
部下は、その高い目標に大きなプレッシャーを感じているもの。
上司は部下へ、単なる期日管理や激を飛ばすだけでは意味なし。
上司は、ストレス・プレッシャーから部下を助けてあげるのが仕事。
こんな感じ。
また、山本さんからはこの言葉もあった。
『上司と部下は上下関係でなく、役割分担をしてるだけ。』
ある意味、その通りだと思う。
ただ、上司は部下の何倍もストレスやプレッシャーを感じているもの。
部下に相談できない事柄いっぱい持ってて、配下のスタッフの事を部下より考える立場にいて、部下より高いサラリーもらってるんだから、、当たり前。当然。
先日、ある話を耳にした。
上司の口から部下にあたる方へ｢色々大変な事が続いて、寝れない事が増えてた。初めての経験だった。｣という話が、上司・部下、二人の酒席上で有った、と。
言葉悪いが、それを聞いた時｢はぁ？ふざけんなよ、上司のくせして。｣って感じた。
そりゃ、病気になっちゃいけないけど、、、
過去形なの？
初体験？
部下に話す話？？
世の上司って、悩み苦しみ、オフィスを離れても思い出し考え、、寝れない事なんて日常茶飯事だよ！！って。
社長業は孤独、とよく言われる。
でも、社長のみならず組織の長はみんな少なかれ孤独を感じてる。
最近、ふざけた上司が増えてる感じがする。。。
とはいえ、我が事業には新人さんは来ない
敬愛する山村さんが、もう何年も前から新入社員へ伝え続けて来た「新入社員への言葉（10ヶ条）」がBlogへ再掲されていたので、備忘までコピペとリンクを・・・。
新入社員 十か条
時間を守る。
会社を休まない。
上司にとって有能な、使える部下になる。
365日、仕事の事を考える。
納期を守る。遅れる場合は事前に報告する。
先輩に教えを乞う。しかし２度同じ質問をしない。
自分に決して満足しない。満足したとき成長は止まる。
言い訳をしない。それは見苦しい。
勉強する。それはどんな分野でも。
モラルを守る。
時間を惜しむ。時間は変化があって初めて進む。
100％の要求に対して120％で応える。
チャレンジに対してポジティブに。ポジティブな失敗を誰も責めない。
個人よりチームを優先する。
勉強しながらお金を頂いている事を自覚する。
すべてのパートナーを裏切らない。
仕事の実績とは薄い紙の積み重ね。すぐに結果を求めない。
親に感謝する。３０００円でもいい。初任給で何かを贈ろう。親は無償の愛を貴方に注いだ。
この後、「（10ヶ条）実践編」「会社が新入社員にするコミットメント（10ヶ条）」と続く。
深い・・・。
http://brash.glam.jp/yuki/archives/2166
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