派手さは無いが堅実な物の考え方・生き方をしそうな人を採用したい

厚労省の調査ではコミュニケーション能力重視の採用がアルバイトや派遣会社をはじめ、大企業や中堅企業にも多く、体育会系の一発芸採用も多いのですが、しかしそのような時代も終わりつつあると思います。事実そのような採用行動を取ってきた結果、一部を除き、日本企業は相対的に力を失いつつあります。

どんなに営業トークが上手で面白くそしてオシャレで八方美人であっても、その人間性の薄っぺらさに辟易している人の声が多くなってきました。ですから私は人間性の濃い人、技術力が高そうな人、成長しそうな人を採用したいです。見た目の雰囲気やトークスキルを最重要視しません。

それと、もし同じレベルの素質を持つ人達がいるのなら、私立大学卒よりも国立大学卒を重視します。私立が遊んでいるとは思いませんが、地味でも良いので子供の頃からコツコツ頑張ってきた人が多い国立卒の学生を採用したいです。特に地方国立大の真面目一直線な学生さんを積極採用したいですね。