私は複数の外資系企業で勤務した経験があります。
面接を受けて内定を頂き、最終的に辞退した企業もあります。
その中には世界的に有名な企業もありました。
外資系企業の中途転職面接には英語の能力が求められるケースが多いです。
外資系企業の場合、面接時に
TOEIC や英語検定のレベルを聞かれるケースは少ない傾向にあります。
理由はTOEIC や英語検定は読み、書きと聞く力に重点が置かれたテストであり、話す力は対象になっていないためです。
試験の点数がいくら良くても
話す力がビジネスレベルでない場合、仕事になりません。
外資系企業では社内公用語が英語である場合があります。
どんなに美しい文章が読めても話せないと仕事をこなせません。
私が受けてきた世界的に有名な外資系企業では面接は全て英語でした。
日本人の面接官と、日本人の応募者が英語で面接を敢えてするケースもありました。
また日本人の面接官と応募者が同じ会議室に同席し、
海外の方が電話会議で参加され、英語で終始面接が行われるケースなどもあります。
いずれにしても実務的なビジネス英語の能力が確認されます。
生きた英語を求められます。
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