７０９の１０年の軌跡（奇跡） 第14章 勝負PART3

あたいの大好きなおつまみTHE「紋次郎いか」・・・食べ始めると一気に大人食いで二桁以上食べてしまう７０９です

それがこれっ

ドンキに売ってます

イカ好きの方々是非お試しあれっ

※類似商品で「いか松くん」という商品もありますのでご注意を!!

※紋次郎１００本に対し、いか松くん８０本で、味も紋次郎の方が上↑

そんなど～でもいい話はこの辺にして、本題へ・・・

気づけば、「勝負」だけでPART3まできてしまいました…

頭に入っていることを書いてしまうと、「勝負」だけでまだまだ話が進んでいってしまうので、前回の宣言通り「勝負」はPART3で完結させます

できんのかっオイッ

できんのかっ７０９

※猪木風に

と、いうことで極力簡潔に、簡潔に…

PART1

○チームワーク・チーム力強化
○朝礼強化
○人に優しく　仕事に厳しく
○基礎基本の徹底
○仕事に遊び心を

PART２で

○勉強（努力）を好きにさせる

を書いてきましたが、今回は・・・

○マネジメント方法の変更

　「1回の６０分より　６回の１０分」

これだけ見たって何のことかわからない？？？

研修に出たことある人は知ってるよね？？？

そうこれはアドバイスの時間

限られた時間で、同じ60分という時間を使うのであれば、1回にまとめて使いアドバイスするより、回数を増やして60分を使うという考え

※これ基本アドバイスをする時のことで、相手の話をしっかり聴いてあげなければいけない時や、じっくり教えなければいけない時などは別

教える側ってアドバイスをする時、いっぺんに教えようとする人も少なくないと思います…

でもアドバイスに60分使ったところで…

全部覚えられない人がほとんど
（私もそうでした）

結局一所懸命話した60分のアドバイスの中で、活かされる内容ってほんの少し…

だからこのアドバイス時間の使い方を変え、どうせ60分話した内容でも、

10分分（１０ぷんぶんって書くとこうなるのね　間違っても１０ぷんぷんと読まないで下さい）しか覚えていないのであれば、

細かく少しづつ、そして沢山回数を増やした方が効率がいいのでは？という考えからうまれた発想

アンド・・・

60分と10分×6回ってトータル時間はまったく一緒だけど、

60分は1回＝60分

10分は6回＝60分

わかりますか？

この大きな違い…

この短く多くするアドバイスの一番重要なこと

それは回数です

60分はどれだけ素晴らしい内容であったとしても、しょせんたった1回

しかし10分×6回の60分は、６回スタッフと話すチャンスが生まれるのです

この6回が重要なんですね

アドバイスしている時間は、当然スタッフとのコミュニケーションの時間も含まれています。

そう考えると1回と6回どっちが上か？

10分×6回の60分は6回もスタッフとコミュニケーションが取れるのです

それに比べ、60分1回ではアドバイス内容も覚えられず、たった1回しかコミュニケーションを取れないということになるのです・・・

そうっ

勝負PART1でも書いた「チーム力強化」にも繋がることなのです

そしてアドバイス時間の変更と同時に行ったのが・・・

○アドバイスノート作成
これまた、ここまでの私は、アドバイスしたことを忘れてしまったり、アドバイス後の確認がキチンと出来てなかったり、私もスタッフも時間を無駄にしていた部分がありました

アドバイスして数日ならいいのですが、1ヶ月後、3か月後となると、自分で言ったアドバイス自体ドンドンあやふやになっていってしまいます

（何をどのようにアドバイスしたのかがうろ覚えだったり、そのスタッフにいったアドバイスじゃなかったり…）

その為・・・

自分でアドバイスしたことをキチンと覚えておくため

アドバイスしたことをキチンと確認するため

このアドバイスノートを作成し始めたのです

作り方はいたって簡単

各個人用のノートを作り、個人毎で管理するだけ

※一つのノートでもいいですが、必ず各スタッフごとに分けることをお勧めします

※スタッフみんなへのアドバイスをまとめてしまうと、あとでそのスタッフへしたアドバイスを探す時無駄な時間がかかってしまいますので・・・

ぶっちゃけ、短く多くするとこで、今まで以上にアドバイスする回数も増え、色んなことを指示指導するようになりました。

だから必ずこのアドバイスノートにどのようなアドバイスをし、いつまでに何をどのように確認するのか？どう改善していくの？など、必要な情報を簡潔に書き留めておいたノートです

そうすることで、その時のスタッフの状況や、自分のしたアドバイス、確認しなければいけないことなど、明確になり、せっかく使った大切な10分もより効果的に活用することが出来たのです

※管理職をしてる人達は是非一度お試しあれっ!!

これはこれからの７０９の１０年の軌跡（奇跡）でもずっとやり続けていたことですが、効率化だけではなく、これは思い出でもあり、過去の記録にもなります。

スタッフが1年、3年、5年と経った時に・・・

過去どんなアドバイスされていたか？

過去から比べどれ位成長したか？

過去どのような努力をしてきたのか？

振り返ることもでき、本人にとっても大きな自信となる記録になっていくのです

また、そんな思い出をつまみにお酒を楽しく飲んだことも・・・

※多くの人は、過去の自分、過去自分はどう見られてたのか？知りたい!!気にしてる!!興味ありあり!!の人が多いですから・・・

※親の母子手帳みたいなもん？？？

そしてアドバイスをしたあと大事なことは…

結果どうなったのか？

結果どう変わったのか？

をキチンと把握すること

指示しっぱなしはいけません。

それを確認していく為に必要なこと・・・

○データ管理・分析

と、いきたいところなんですが・・・

To be continue

えーーーーーーーーーっ

PART3で終わらせるって宣言してたのにーーーーっ

と思われた方々…

大変申し訳ありません

宣言通りPART3で終わらすことができませんでした・・・

いやっ

一つ言い訳を言わせてもらえれば・・・

本当はPART3で終わらせることは出来るのですが、このあとのデータ管理の話が思った以上に長くなってしまい（それも対して重要じゃない話に…）、

完結させようとすると、もの凄く長くなってしまうので、あえてPART3を途中で切らせて頂きました

いうなればここまでがPART3のPART1

なんじゃそりゃっ
※そんなわかりづらいタイトルにはしませんのでご安心を…

と、いうことで泣きの「７０９の１０年の軌跡（奇跡）　15章　勝負　PART4」へ続きます…

そんな７０９まだ２３～２４歳・・・

【プチ告知】

７０９、現在ツイッター＆フェイスブックやっております。

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【今回ブログの特典】

今回はとても超大作が予想されるので、ちゃんと全部読んで下さった方々への特典をつけることにしました

ブログの最後にキーワードを一つ残しますので、

そのキーワードを全部集め、最後に一つの文章を作って頂き、

応募をしてもらいます

※応募するしないはご自由です

そして応募くださった方の中から抽選で素敵なプレゼントを

※プレゼントはまだ決まっておりません･･･

それでは第1４章のキーワード発表です

１１章から新しいキーワードになっています!!

さぁ～今度のキーワードはわかるかな？？？

「り」

今までのブログの中に答えはあります