会社の上司はとっても神経質なお方です。
とにかく細かいというか、なんというか…
何か仕事でわからないことを聞こうとすると、1～10のうち7位の事をきいても、1から説明が始まったり、
そもそも○○とは何を指すのか？
○○の定義は？
と深く掘り下がっていき、結局わからないところはわからないまま…（結局担当部署に直接聞く）なんて事は日常茶飯事。
そして今日人事から「残業したらちゃんと申請しなさい」という励行の文書が。
ちなみにe-chaのお勤め先は残業自体滅多にしないけど、朝は金庫あけたり書類しまったワゴンとか全部出したりと準備があるので30分前という慣習がある。
（e-chaが25分前に入っても何も言われないから本当に目安だけど）
すると、かの上司が突然。
仕事の準備は仕事じゃないのか？
終業後のことは細かいくせに、なんで始業前の時間はつけてないんだ？
そもそも何をもって始業開始なんだ？
と言い出した。
e-cha（心の中）『はじまったなあ～』
とか思いながら聞いてたらおもむろに電話かけ始めた。
…人事に電話してる～(°_°)！
もしかして朝もつけることになる！？
朝残もらえたら毎月２万くらい増える！？
上司がんばれー！！！
すると電話が終わり。
朝の30分は残業に入らない（許容範囲）というのは労基署の見解（検査入った時に見逃される）らしく、個別具体的には雇用者の判断によると言われたらしい。
結局専門部署は現場のことわかってないんだよ！
（上司の好きな言葉）
と言いながら気が済んだらしく仕事に戻って行った。
あーあ。残念。笑
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