転職の選考ではいきなり面接という会社もありますが、大概は書類選考があります。
この書類選考は最初の数社が仮にうまくいかなくても落ち込む必要はありません。
第一、一社目から書類選考が通過できるほどの応募書類特に職務経歴書を作成できる人は中々いません。
仮に通過できても、面接でも職務経歴書は使われるので、面接を有利に運べるような内容にしておかないと落ちてしまいます。
だから、最初のうちは失敗してもいいんです。
とはいっても、志望度の高い会社をいきなり最初の方に持ってくるのは危険です。
その場合は志望度の低い会社を練習台にしましょう。
もっと言うと、転職エージェントの検索サイトや転職サイトのスカウト機能に登録して、エージェントや企業からオファーが来るか確かめるべきです。
そうすれば、無駄打ちせずに済みます。
で、その登録する職務経歴書をどうやって作成するかですが、テンプレートを使って作成します。
次のページは、「書類選考でまずどこを見ているのか 」です。