ライバルは誰？
皆さん、今日も私たちのブログにご訪問くださりありがとうございます
今日は、弊社スタッフが２月中旬に平間からもらったアドバイスをご紹介します！
それ以来、自分に打ち勝つために思い出しています
「ライバルは他人でも他社でもない。自分自身である。
この自分自身というライバルは最も手ごわい。外面はいい。
しかし、自分には厳しい。しかも、常に自分に誘惑を持ちかけてくる。
まぁ、今日はいいじゃないか。明日にしろよ、誰も見ていないから、
誰かが見ている仕事だけやればいいじゃないか。
このような言葉をいつも投げかけてくる。
この最大のライバルに打ち勝つことができれば、怖いものはなし！」
このアドバイスがこのブログをお読みのあなたにもご参考になれば嬉しいです。
一緒に最大のライバルに打ち勝っていきましょう！！チエコ
チャンスとチャレンジ
２回目の更新では、平間の人材活用術をご紹介します。
●少数精鋭組織 人材活性化コンサルタント 平間正彦
http://manpower.dreamstudy.jp/
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平間流人材活用術：チャンスとチャレンジはお互いに作るもの
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私たちリーダーが部下に教え、アドバイスをした後
チャンスを与えることが必要である。
チャンスをもらった側はチャンスを活かすために
チャレンジする必要がある。
リーダーと部下の関係でみた場合には
お互いにチャンスとチャレンジをつくっていく。
この信頼関係が大事になってくる。
チャンスとチャレンジをつくるリーダー、
そしてチャンスとチャレンジをもらったら思い切り頑張る、
思い切り行動する、思い切り継続する
お互いにつくる関係を覚えておこう。
人を育てる専門家 平間正彦オフィシャルブログ
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チエコ
今週意識します！
皆さん、こんにちは。
３月中旬の１週間、一緒に頑張りましょう
今週は平間正彦からのこのアドバイスを意識します！
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平間流人材活用術: 会社の顔であり代表者
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会社の顔であり代表者
「お電話ありがとうございます。ドリームスタディ（DSJ)
このひと言、この第一印象が会社を決める。
声のトーン、大きさ、リズム、ハキハキさ、さわやかさ。
メールでも同じ。
メールでは、最初の２行で会社の印象が決まる。
１日に５０通から１００通送られてくるメールの中で、
第一印象がいいメールと悪いメールは、一瞬で判断されている。
電話もメールも最初の３秒で判断されることを自覚しよう！！
チエコ
週末にぜひご活用ください！
本日、２回目の更新です。
弊社代表 平間正彦オフィシャルブログでは
人材育成、少数精鋭組織づくりに関連する情報もお届けしています。
平間正彦 オフィシャルブログ
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・社長がいなくても業績アップを目指す社員が増える３つの理由！
・社長が本来すべき業務に専念できる時間獲得法！
・ミーティングや会議の時間短縮につながる準備方法！
・社内の雰囲気が変わり、
・なぜ人が育つと会社の業績がよくなるのか？その手順！
上記の中で、ピンときたものがあればぜひ読んでみてください。
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壁を作っていませんか？
皆さん、こんにちは！
少数精鋭組織 人材活性化コンサルタント 平間正彦が
私たちスタッフにくれたアドバイスを共有します。
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平間流人材活用術:興味なしは人生に壁を作る
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興味なしは人生に壁を作る
知らない、気づかない、学ばない・・・
これでは自分の可能性を止めてしまっている。
仕事、自分、人、社会、時流に興味をもつ。
興味を持った瞬間から、学ぶ意欲が倍増する。
興味を持った瞬間から、見えなかったものが見えるようになる。
たった一度の人生。興味と好奇心を持とう！
「話の引き出しの多い人」に私はとても憧れます。
男女問わず、魅力的だと感じます。
いつお会いしても新鮮な話題を提供してくれる人。
そんな人を目指して、興味と好奇心を持っていたいと思います。
チエコ