サラリーマンがアフィリエイトをするときに
必ずといっていいほどこのような疑問がでてきます
失礼いたします。当方サラリーマンをしながら、インターネットで副業をしております。
努力の末、会社の給与と同程度の収入を副業で得ています。
ネットオークション、アフィリエイト、その他ネット上での情報販売等によって得た収入は、
所得として税務署に感知されうるものなのでしょうか？
そういった収入が所得として反映され、結果として給与天引きの税金が増額されてしまった場合、
会社に副業がバレてしまうのではないかととても不安になっております。
どうか御回答宜しくお願いいたします。
- 回答 -
Ｎｏ４のものです。
税務署の対応も、実際は所々によって少し違いがあるようです。
うちの近くの税務署は、「こうすれば、ここは経費で落とせて・・・ここは無理だよ」など、根絶丁寧におしえてくれました。
各都道府県によって対応の差があってはいけないはずですが、ご心配ならば、直接聞きに行くが一番だと思いますよ。
（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）
何かの参考になりましたか？
それではまた！
アフィリエイトに関して
このような疑問を持っている方もいます
ひょっとしたら
あなたも同じような悩みを持っているかもしれませんね
最低賃金について
1人社長の自営業の場合、どう考えても最低賃金にも満たないような仕事を長期的な視点から敢えて請け負うことがああると思いますが、こういった事は関係ないでしょうか？
また、逆に、自営業者や会社がフリーランスなど第三者に最低賃金にも満たないような仕事を当座の資金難などから振ることは違法になるのでしょうか？
仮に、これらが問題無ければ、最低賃金法は骨抜きになる危険性がありますし、逆に、これらが許容されなければサービスをしてあとで稼ぐというような自営業者にとっては仕事が出来なくなることもあると思います。
ふと疑問に思ったので教えて頂ければ幸いです。
- 回答 -
＞請負側の権利と言うことは、請負側が訴えない限り問題無いと思いますが、刑事罰もあるとのことで、これを行うことそのものが犯罪と言うことでしょうか？
はい。
偽装派遣なども同じですが、税制上の違いがあり
社会保険や源泉徴収の未納など様々な違法行為に荷担することになるため、
行うことそのものが犯罪として取り締まりされています。
まあ実際には請負側が通報でもしない限りはまず発覚することは無いですが。
＞また「業務の実態」が非常に広範囲で驚きました。これですと、大抵の場合何らかの繋がりがありますので、労使関係にあるように見えますがいかがな物でしょうか？
はい。
だからこそほとんどの企業が対個人への請負を使わず雇用契約をしているのです。
雇用を嫌がる企業でも使うのは派遣です。
＞例えば、（3）について、アフィリエイトなど、事業主がおり、そこのサイトで広告掲載のサーバや情報、ノウハウなどが提供されています。これを使ってアフィリエイトを行った場合、労働時間に応じて最低賃金をあとから請求することは可能なのでしょうか？
(3)には”情報”は含まれません。
能率が良くなる方法や、識別するためのデータ提供などは対象外です。
よってアフィリエイトは請負であり、最低賃金は発生しません。
＞また、一般的なコンビニエンスストアのオーナーについても仮に、時給未満の利益しか上げられなかった場合は、親会社に最低賃金の請求をすることが可能なのでしょうか？
原則としては、購入・販売しているのはすべて請負側であり、
コンビニからはノウハウや特定業者利用のツテを与えられているだけなので
それは請負契約となり最低賃金は発生しません。
（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）
どうでしたか？
何かの参考になりましたか？
それではまた！
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最低賃金について
1人社長の自営業の場合、どう考えても最低賃金にも満たないような仕事を長期的な視点から敢えて請け負うことがああると思いますが、こういった事は関係ないでしょうか？
また、逆に、自営業者や会社がフリーランスなど第三者に最低賃金にも満たないような仕事を当座の資金難などから振ることは違法になるのでしょうか？
仮に、これらが問題無ければ、最低賃金法は骨抜きになる危険性がありますし、逆に、これらが許容されなければサービスをしてあとで稼ぐというような自営業者にとっては仕事が出来なくなることもあると思います。
ふと疑問に思ったので教えて頂ければ幸いです。
- 回答 -
＞請負側の権利と言うことは、請負側が訴えない限り問題無いと思いますが、刑事罰もあるとのことで、これを行うことそのものが犯罪と言うことでしょうか？
はい。
偽装派遣なども同じですが、税制上の違いがあり
社会保険や源泉徴収の未納など様々な違法行為に荷担することになるため、
行うことそのものが犯罪として取り締まりされています。
まあ実際には請負側が通報でもしない限りはまず発覚することは無いですが。
＞また「業務の実態」が非常に広範囲で驚きました。これですと、大抵の場合何らかの繋がりがありますので、労使関係にあるように見えますがいかがな物でしょうか？
はい。
だからこそほとんどの企業が対個人への請負を使わず雇用契約をしているのです。
雇用を嫌がる企業でも使うのは派遣です。
＞例えば、（3）について、アフィリエイトなど、事業主がおり、そこのサイトで広告掲載のサーバや情報、ノウハウなどが提供されています。これを使ってアフィリエイトを行った場合、労働時間に応じて最低賃金をあとから請求することは可能なのでしょうか？
(3)には”情報”は含まれません。
能率が良くなる方法や、識別するためのデータ提供などは対象外です。
よってアフィリエイトは請負であり、最低賃金は発生しません。
＞また、一般的なコンビニエンスストアのオーナーについても仮に、時給未満の利益しか上げられなかった場合は、親会社に最低賃金の請求をすることが可能なのでしょうか？
原則としては、購入・販売しているのはすべて請負側であり、
コンビニからはノウハウや特定業者利用のツテを与えられているだけなので
それは請負契約となり最低賃金は発生しません。
（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）
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アフィリエイトをするにしても情報収集は必須です
そこで
こんな動画みつけました
どうでしたか？
何かの参考になれば幸いです！！
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