嫌な面接

今までに何回もスタッフの面接をしてきたが、まず必ず聞く事『あなたの５年後、もしくは１０年後は何をして、どうなってますか』と問うが、驚くような素晴らしい答えを聞いた事はない淸
その人が失敗するか成功するか、これからどう生きようか どうでもいい話
聞きたいのではなくて、その人の人間性を見てるだけ。
その問いに、事細かく 鮮明に言える人はそれだけのイメージ力があると言えるから、質問＝リアリティある発想＝行動があると認識してる淸

一貫性という信念

一生涯 墓場まで持って行き、むしろ それまでに答えを見付け結果を生み出したいもの
《万人の病気を治せるか》《コミュニケーションとは何か》簡単なようで難しい これが分からなかったら、墓場まで持って行きたい
今の世の中の男や現代人は、とにかく ぬるま湯に浸かり過ぎて遅い渹
いつまでに何をするかの期限を決めたら、ストレスになるとか 時間がないとか言い訳する
大事な事は《出来るにはどうするか？》だと思いますが…
これを聞いて、ドン引きしたりしてるようじゃ人生において淘汰されるのは間違いないでしょう…。それだけ日本自体、危機に直面してるということです淸

絆という類

自分の中での友達は『絆』という言葉に置き換えて付き合う
つまり同じ土俵の上に立つ仲間って感じかな
ズバリそれは小学生からの一つ上の先輩で２人だけだけど友達というよりは、絆である類かな

淋しさはあるけど、不満はない
モットーは『一人の人と末永く』やから （m＾_＾m）
実際に人というのは何年も付き合わないと、実際にどういう人か分からないでしょうから