仕事をしながらストレスなく転職活動を行うには、いくつかの方法がある。その中でも特に有効な方法の一つが、転職エージェントを活用することである。
仕事をしながら次の職場を探すのは、時間的にも体力的にも負担が大きい。そこで、転職エージェントを利用することで、転職活動を効率的に進めることが可能となる。転職エージェントとは、求職者と企業の橋渡しをするサービスである。転職のプロであるエージェントが、求職者の希望やスキルに合った求人を紹介してくれる。
転職エージェントを利用するメリットは、希望に合う求人を紹介してもらえるだけではない。面接の日程調整や応募書類の作成、企業との条件交渉など、転職活動全体をサポートしてくれる。自分一人で転職活動を行う場合、これらの作業に多くの時間と労力を費やすことになる。そこで、転職エージェントを活用することで時間を節約し、円満退職のための手続きや引き継ぎなどに集中できるのだ。
また、転職エージェントは企業との交渉にも長けているため、より良い条件で転職できる可能性が高まる。自分一人で交渉するよりも、専門家の力を借りることでより有利な条件を引き出せる場合が多い。
転職エージェントの選び方も重要である。複数の転職エージェントに登録し、それぞれのサービス内容や対応を比較してみるのが良い。自分に合ったエージェントを見つけることで、転職活動がよりスムーズに進む。転職エージェントは、求職者にとって心強い味方となる。転職を考えている人は、転職エージェントの活用を検討してみる価値がある。
一般的に正社員として働いている人が退職するときには、上司からの引き留めに遭ってしまうことがある。優秀な人材が出て行ってしまうと現場は困ってしまうので、能力のある人ほど引き留められてしまい、なかなか辞められない状況に陥りやすいようだ。中でも介護職の場合にはこの傾向が顕著なので、できるだけ早めに職場には退職の相談をしたほうがいいだろう。
介護施設では人材不足が問題になっており、正社員にはできるだけ長く現場で活躍してほしいというのが経営側の本音だ。人材不足が深刻な施設では、パートやアルバイトでも引き留めに遭うことがあるため、退職の意志が固まったら、早めに交渉をしなければ、希望日に辞めることが難しくなるかもしれない。
法律上は退職の意思表示は辞める14日前にしておけば良いことになっているが、職場によっては引き継ぎ期間を考慮して、1ヶ月前や2ヶ月前になっていることもある。そのため、円満退職をするためには、自分の意思を伝えるのは早いに越したことはないのだ。
ちなみに、退職の意思を伝えるときには、理由を問われるはずだが、そんな時はできるだけ「やむを得ない事情」や「スキルアップ」などを強調するほうがいい。たとえ職場の人間関係や雇用条件が理由だったとしても、それをストレートに伝えると周囲に波風を立ててしまうことがあるからだ。実際、こちらのサイトにも書かれているが、介護職の退職理由はホンネとタテマエがあるようなので、そのあたりをしっかり踏まえておくべきだろう。