こんにちは
美容業界に一石を投じたい
ヤマハラです！！
だいぶ久しぶりになってしまいました
スタイルコピーカットの魅力を
語ってきましたが
あと２記事でちょうど１０なので
そこまで行きましょう！！
今回も早期育成に繋がると
思いますが
スタイルコピーカットを導入すると
スタッフが辞めない！！
（辞めにくい・・・・・）
スタッフが辞める理由は沢山
あると思いますが
少なくても
技術的な面での問題は少なくなります
僕が最初の店を辞めようと
思った理由は
カットの練習に入った時に
メッチャ感覚的に教えられたからです！！
いきなりレザーを持たされて
ロングの顔周りのレイヤーを切らされる
「彫刻のように
切りたい感じで切ってみな」
えっ（汗）
切りたいように切る？？？？？
初心者に切りたいようにって・・・・
スタイルのこと何も分からないのに
切りたいものなんてありませんよ～
そんな感覚的な教え方をされ
「このまま教わってて大丈夫なのか？」
って気持ちになり
ちゃんとした技術を学びたいと思い退社しました
じゃあ、理論的にカットを
教える事ができればスタッフは辞めないのか！？
確かに感覚的に教わるよりは
辞めないと思いますが
早期育成にならないと
やっぱり辞めるリスクはなくなりません
過去記事にもありますが
辞めさせない為には早期育成が大切です！！
重要なんで再度書きますが
小規模サロンには残念ですが
血の気満々の熱いスタッフが
入ってくる可能性は低いです
我慢強くもないでしょう
できれば、サクッとスタイリストになりたいでしょう
そんなスタッフに
「昔は寝る間もおしんで練習したんだ！！」
なんて言ってもダメでしょうね
時代が違うんです
美容師の学び方事態も
変化しないといけません
オーナーのあなたが
１番考え方を変えないといけません！！
今の子に合った教育を
しなければ、辞める可能性はあります
その為には、理論的に
楽しく、短期間でカットが習得できる事が必要で
その為の学習法が
「スタイルコピーカット」ですから
お後よろしいようで
次回につづく