先輩に仕事を教わる際に、
人によって言うことが違うんですが、
どうすればいいでしょうか？
日本アルバイ党 より
何の因果か、
新人さんの教育係になることが多いどらです。
まぁ、
体調が体調で、普通のシフトから、
溢れてる故のことなんだけども。 （;´▽｀A``
でも…。
新人さんの教育をするたびに
体調が悪化するのは気のせいかなぁ…？？？？
さて。
教えられる側は、何も知らない状態だから、
最初に教えられた事が、絶対になってしまうから。
教える方も、実は、
プレッシャーがあるのです。
もし、下手に教えちゃったら、
後々、職場の雰囲気が悪くなっちゃう
って事が、往々にしてあるから。
つーか、そればっかり…。 orz
一応、
マニュアルがあって、
それに応じて、教えてはいくんだけども。
やっぱり、その人なりの、
やりやすさってのが出てきちゃうもの。
多分、どっちも正しいんですよ、きっと。
わざわざ、
マイナスになることを教えはしないですから。
どらの場合は。
新人さんには、初めから効率を求めたくありません。
ゆっくりとでいいので、
じっくりと正確に基本を覚えていって欲しい。
仕事に慣れてくれば、
効率なんて、後からついてくると思うので。
…。
と言ってるどらは、
実は、スピード重視なんだけどね。 （;´▽｀A``
正確さを置いたまま、
スピードを追求すると、後が大変なんだよ…。（実感）
もしも、
どっちがいいか迷ったら、
聞いてみてくれないかな？
そしたら、一緒に考えてみるから。
…って、
こういうことを聞きやすい先輩に
いつの日か、なれるのかなぁ？？
そうだといいなぁ。
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